Im Zuge der innogy-Integration in den E.ON-Konzern haben die Sozialpartner vereinbart, ab 2023 die Regelungen (tariflich und betrieblich) gemeinsam weiterzuentwickeln, um den zukünftigen unterschiedlichen Wettbewerbsbedingungen gerecht zu werden, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu begleiten und zur Sicherung von Arbeitsplätzen im Konzern beizutragen. Hierfür haben Unternehmen, Mitbestimmung und Gewerkschaften statt klassischer Verhandlungen einen grundsätzlich neuen […]

Ziel war die Schaffung eines einheitlichen Sicherheitsnetz im LVB-Konzern bei (freiwilligen) Veränderungen innerhalb eines Unternehmens und über die Unternehmensgrenzen hinweg innerhalb des LVB-Konzernes. So können sich Mitarbeiter*innen, die sich verändern wollen, weil sie neue Herausforderungen suchen oder ihren Aufgaben nicht mehr nachgehen können, weiterqualifizieren und innerhalb des Konzerns auch über Unternehmen hinweg andere Aufgaben für […]