Die Aufdeckung von Diebstählen und Unfällen, die zu Millionenschäden führten, wie auch der wachsende wirtschaftliche Druck belasteten das Klima im Betrieb massiv. Verunsicherung und Misstrauen machten sich in der Belegschaft breit, bei der die intransparente Informationslage nicht half. Der BR entschied sich, nicht weiter nur zu reagieren und ging das Problem aktiv an. Eine vielseitige […]
Der Betriebsrat des Werks Bremen hat die Transformation von einem klassischen Fahrzeugstandort für Diesellokomotiven hin zu einem modernen Komponentenwerk maßgeblich initiiert und gestaltet. Mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Arbeitsplatzsicherung. Zentral war dabei die politische und unternehmensseitige Verankerung dieser Neuausrichtung über ein Memorandum of Understanding (MoU), das nach zähem Ringen mit der Geschäftsführung, Unterstützung durch […]
Am Ende einer langen Auseinandersetzung mit Digitalisierung, Datenschutz und KI im Rahmen der Erneuerung einer BV-ITK, entwickelt sich eine unternehmenseigene App als neues Instrument zur Sicherung der Informations- und Mitbestimmungsrechte bei der Einführung neuer digitaler Anwendungen mit und ohne KI. Die SENDA-App (Steckbrief zur Einführung neuer digitaler Anwendungen) wird genutzt, um die Einführung der neuen […]
Im Jahr 2020 verhandelte die IGM einen Tarifvertrag Transformation. Dieser sollte die ZF Friedrichshafen wettertauglich machen für den aufkommenden Sturm der elektrischen und digitalen Transformation. Ein wesentlicher Punkt war die Erarbeitung eines Zielbildes bis Ende 2022. Was machen wir in Zukunft? Wo stehen wir in 5 Jahren? Nachdem eine Zielbilderarbeitung gescheitert war und zuvor lange […]
Die SBV und der BR haben im Betrieb und in der Stadt Hannover den DUOday initiiert. Das Gremium konnte sieben große Unternehmen und die Stadt von dem Konzept begeistern und zur Beteiligung am DUOday Hannover gewinnen. Das inklusive Begegnungsprojekt, bringt Menschen mit Beeinträchtigungen und Arbeitgeber für einen Tag zusammen. In den Unternehmen werden sogenannten DUOs […]
Die JAV hat für ca. 320 Auszubildende und dual Studierende in insgesamt 16 verschiedenen Berufsgruppen eine jugendliche Vertrauensleutestruktur durchgesetzt. So konnten gemeinsame Sitzungen einberufen werden, in denen ein Austausch ermöglicht wurde und Bedürfnisse oder Probleme offen angesprochen werden konnten. Daraus sind bereits mehrere Projekte und Handlungsaufträge für die JAV entstanden, wie z.B. die Umsetzung des […]
Verkehrsvorschriften regeln unsere sichere Mobilität. Der Konzernbetriebsrat des Provinzial Konzerns hat mit einer betrieblichen Regelungsabrede Vorschriften für vertrauenswürdige und sichere KI verabredet. So wie eine Straßenverkehrsordnung Verkehrsregeln, Ampeln, Verbote, Fahrzeugsicherheitsvorschriften und TÜV- Funktionen vorsieht, gibt es in der Provinzial Versicherung nun für den Weg in einen KI-Einsatz ausgehandelte „Verkehrs“-Vorschriften. Steuerbarkeit, umsichtige Zulassungsverfahren, Schutz, Qualitätssicherung, Regel- […]
Nach langen Diskussionen und hartnäckiger Vorarbeit, konnte sich der Betriebsrat durchsetzen und die Produktpalette auch am Standort Alf zur ökologischen Transformation der Lebensmittelverpackungsindustrie vorantreiben. Innovation und Engagement der Mitarbeiter*innen sichern so auch in der Zukunft Beschäftigung vor Ort. Flächentarifvertrag, Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen, Schaffung neuer Arbeitsplätze und Investitionen in die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit runden das […]
Starke Auftragseinbußen in den Jahren 2023/24 stellten den Standort vor große Herausforderungen. Keine Option, war für den Betriebsrat die Reduktion von Personal. Schlussendlich riefen Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam ein Projekt ins Leben, um die rund 800 Arbeitsplätze zu sichern. Die Lösung, eine Reduktion der wöchentlichen Arbeitszeit um 3,5 Stunden für 12 Monaten für den Standort […]
Der Betriebsrat konnte erwirken, dass Kolleg*innen vom befristeten Arbeitsverhältnis entfristet wurden, Regelungen für Überstunden getroffen wurden, der Arbeitgeber das unternehmerische Risiko wieder trägt und ein Ampelsystem Überstunden Auf- und Abbau steuert. Eine neue Betriebsvereinbarung regelt nun für Schichtmitarbeiter im 3 Schichtbetrieb mit belastungsreduzierten abweichenden Schichtmodellen 17 Schichten / 18 Schichten / 21 Schichten und Wochenendschichtmodell, […]
