Die KSBV hat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vertreter*innen einer Inklusionsschule und dem Betrieb initiiert. Schüler*innen der Inklusionsschule kann dank der engen Kooperation ein Praktikumsplatz, Ausbildungsplatz und anschließend eine Festanstellung bei Linde angeboten werden. 2023 waren bereits drei Praktikant*innen von Juli bis Dezember im Betrieb, die ein Praktikum im IT-Bereich absolvierten und denen anschließend Ausbildungsplätze angeboten […]

Die Wahlbeteiligung der BR-Wahl 2022 war mit Abstand die schlechteste seit Jahrzehnten. Zudem ging unsere Öffentlichkeitsarbeit gegen null. Die Belegschaft hatte ein sehr negatives Bild des Betriebsrates und kein Verständnis für die Arbeit und die Erfolge des Gremiums. Ein bunter Blumenstrauß aus Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Medien für interne und öffentliche Kommunikation sowie Tools zur direkteren […]

Im Konzern sollen immer mehr KI-Module und Software mit KI-Funktionen eingeführt werden. Der Konzernbetriebsrat  hat sich zusammen mit dem Arbeitgeber darum bemüht, zunächst eine Rahmenkonzernbetriebsvereinbarung aufzusetzen, um für die Einführung einzelner KI, KI-Module oder Software mit KI-Funktionen einen Rahmen vorzugeben, um die individuellen notwendigen Regelungen zukünftig schlank halten zu können. Dabei geht die Vereinbarung über […]

Weiterbildungsmentor*innen (WBM) aus den Reihen der Betriebsrät*innen, bringen das Thema Weiterbildung für Mitarbeiter*innen im Betrieb voran. Die Betriebsräte aus den beteiligten Unternehmen tragen durch ihr Engagement aktiv dazu bei, dass Qualifikation von Beschäftigten zum/zur Maschinen- und Anlagenführer*in (IHK-Berufsabschluss) sowie Sprachlernangebote durchgeführt werden. Geschult wurden die WBM im NGG-Projekt „Mentoren.Bilden.Zukunft“ und setzen sich seither in ihren […]

Nach der Trennung der Daimler AG in die Gesellschaften Mercedes-Benz AG sowie Daimler Truck AG war es notwendig, einen neuen europäischen Betriebsrat und eine Weltarbeitnehmervertretung zu gründen. Gemeinsam mit der IG Metall und IndustriALL wurde ein Vorschlag für eine Vereinbarung erarbeitet, welche die europäischen Rechte auf die weltweiten Kollegen überträgt. Schlussendlich konnte eine Einigung einer […]

Für rund 13.000 Mitarbeiter*innen im Kundenservice hat der Gesamtbetriebsrat der Deutschen Telekom Service GmbH ein neues und gerechteres Arbeitszeitsystem verhandelt. In mehreren Schritten wurden von der Planung bis zur Testphase aus allen Bereichen Ideen und Rückmeldungen einbezogen, um möglichst allen Bedürfnissen gerecht zu werden. Das Ergebnis berücksichtigt attraktive und unattraktivere Arbeitszeiten. Durch ein Baukastensystem können […]