Der erfahrene Arbeitsrechtler und Vorsitzende Richter am Bundesarbeitsgericht a.D., Prof. Franz Josef Düwell, wirft einen Blick auf aktuelle Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht, auf die derzeitigen und kommenden rechtlichen Herausforderungen und auf Neuerungen für die Mitbestimmung. Dabei gilt der besondere Fokus den praktischen Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit.

Prof. Dr. Wolfgang Däubler, Arbeitsrechtler der Universität Bremen und Koryphäe seines Gebietes, spricht mit uns über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Die Beitragszusage eröffnet vielen Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitenden eine Betriebsrente anzubieten, die für jede Branche möglich ist.

Die Welt verändert sich ständig: Lebenserwartung, Arbeitswelten, Rechtsrahmen, Zinsen, Inflation. Eine nachhaltige betriebliche Vorsorge muss flexibel sein und den Wünschen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern entsprechen.

Im Mittelpunkt stehen die Chancen für Beschäftigte durch eine chancenorientierte Kapitalanlage mit höherer Aktienquote, die langfristig attraktive Renditen ermöglichen soll.

In vielen Unternehmen werden wichtige Themen heute über Compliance-Regeln gesteuert. Für Betriebsräte ist es deshalb sinnvoll, hier gut Bescheid zu wissen und die eigenen Mitbestimmungsrechte zu kennen. Der Vortrag zeigt praxisnah, wie man mit Verhaltensrichtlinien umgeht, was beim Hinweisgeberschutz wichtig ist und wie man die Belegschaft vor unzulässigen Vorgaben schützen kann.

Jörg Hiermann erläutert die wichtigsten rechtlichen und praktischen Grundlagen beim Angebot von Dienstradleasing im Betrieb. Anhand von Praxisbeispielen wird gezeigt, welche Regelungspunkte für Betriebsräte entscheidend sind, um faire, transparente und mitbestimmte Modelle sicherzustellen.

Tanja Brück stellt vor, wie geschickte Gesprächsführung für den Betriebsrat den Unterschied macht und beleuchtet typische Spannungsfelder rund um Leistungsbeurteilungen im Betrieb. Sie zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie Betriebsräte durch gezielte Kommunikation Konflikte konstruktiv lösen und ihre Position wirksam vertreten können.

Wie können Betriebsräte nach § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG ihr Mitbestimmungsrecht bei der Gemeinschaftsverpflegung der Mitarbeitenden in Anspruch nehmen?

Teilnehmer erfahren, worauf sie bei der Einführung achten müssen, welche rechtlichen und finanziellen Aspekte relevant sind und wie sich praktikable Lösungen im Betrieb umsetzen lassen.

Anhand von Beispielen aus der Praxis werden Möglichkeiten der Vergütung von Betriebsrät*innen entsprechend ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung vorgestellt.

Der Vortrag „Datensouveränität im Wandel der internationalen Ordnungen“ zeigt, wie sich Kontrolle und Nutzung von Daten im geopolitischen Spannungsfeld verändern. Referent Sven Hermerschmidt, Referatsleiter für Grundsatzfragen der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI), beleuchtet aktuelle Entwicklungen und deren Folgen für Wirtschaft, Gesellschaft und Regulierung. Ziel ist ein besseres Verständnis von Chancen, Risiken und künftigen Trends.

Erlebe, wie sich Abläufe im Betriebsratsalltag klar strukturieren, Informationen gezielt steuern und Entscheidungen einfacher und rechtssicher treffen lassen.

Peggy Schreiber-Geyer und Thorsten Gollkowski geben Einblicke in den praktischen Umgang der Deutschen Bahn mit Künstlicher Intelligenz im Arbeitskontext. Im Mittelpunkt steht, wie Mitbestimmung bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen gestaltet wird und welche Erfahrungen dabei in der betrieblichen Praxis gemacht werden.

Der Round Table BR-Austausch „KI in der betriebsrätlichen Praxis“ bietet Betriebsräten Raum, Erfahrungen zu teilen und Chancen sowie Herausforderungen von KI im Arbeitsalltag gemeinsam zu diskutieren.

Von der Früherkennung und präventiven Maßnahmen bis zu sozial verantwortungsvollen Modellen für nicht vermeidbaren Stellenabbau – und welchen Rolle moderne Technologien, z.B. KI, dabei spielen können.

Der Vortrag zeigt, wie Restrukturierungen vom reinen Personalabbau zu einer aktiven Perspektivenentwicklung für Beschäftigte gestaltet werden können.