Seit vielen Jahren befand sich Berkenhoff in wirtschaftlich angespannter Situation mit Heuchschrecken, Unternehmensberatungen und Landesbanken als Eigner. Ein erster Verkaufsprozess an einen strategischen Investor scheiterte 2011. Der Gesamtbetriebsrat und die IG Metall setzten eine Betriebsvereinbarung „Beteiligung am Verkauf“ durch und konnten somit in allen Verkaufsprozessen mitwirken und mitbestimmen. Als 2014/2015 der Verkaufsprozess erneut eingeleitet wurde, setzte man durch, dass die Betriebsvereinbarung weiter in Kraft blieb. Somit konnten direkt, ohne Geschäftsleitung oder Eigner, mit allen Kaufinteressenten Vorvereinbarungen für eine Ausrichtung nach einem möglichen Kauf geschlossen werden. Mit dem heutigen Gesellschafter vereinbarte man einen geregelten und sozialverträglichen Umstrukturierungsprozess unter finanzieller Beteiligung der gesamten Belegschaft. Dadurch erwirkte der Betriebsrat u.a. eine Standort- und Beschäftigungssicherung bis 2020 sowie Mitwirkung und Mitbestimmung auf Konzernebene in einem Beirat unter direktem Kontakt zum chinesischen Gesellschafter sowie Investitionen im zweistelligen Millionenbereich für die beiden hessischen Standorte.