Die digitale und technische Transformation stellt neue Anforderungen an Betriebe und ihre Beschäftigten. Die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Gestaltung betrieblichen Lernens erhält hierdurch eine ganz neue Bedeutung.
Mit dem Qualifizierungschancengesetz wurden neue Möglichkeiten zur Finanzierung von Weiterbildung eröffnet, die hierfür genutzt werden können. Dabei gibt es eine Vielzahl von möglichen Lösungen, von denen einige exemplarisch vorgestellt werden.