Von Seiten des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer gab es Interesse , das Entgeltsystem zu erneuern. Den Betriebsparteien war es dabei wichtig, die Modernisierung der Entgeltsysteme (Tarif/AT) gemeinsam zu entwickeln und das Thema Entgelt dabei mit hoher Sensibilität zu behandeln. Ein professionelles Projektmanagement und starke Beteiligungsorientierung ermöglichte es Bedürfnisse und Wünsche aller Betroffenen konsequent einfließen zu lassen und erhöht die Akzeptanz des Ergebnisses. Am Ende der Projektlaufzeit hatte die Projektgruppe acht abgeschlossene Vereinbarungen rund um das Thema Entgelt im ERA/AT vorzuweisen und eine tarifliche Ergänzungsvereinbarung zum Entgeltrahmenabkommen. Rund 350 erstellte Funktionsbeschreibungen und deren Zuordnung schaffen ein transparentes und faires Entgeltsystem. Der neue Haustarifvertrag zur EG 15 schließt den Kann-AT-Bereich des ERA-NRW und schafft somit eine eindeutige Zuordnung zu AT und Tarif.