Inklusion gelingt, wenn sie nicht nur ein Ziel bleibt, sondern im Arbeitsalltag gelebt wird. Mit diesem Anspruch hat die Schwerbehindertenvertretung bei Körber Technologies in Hamburg-Bergedorf seit 2022 ein flexibles und nachhaltiges Inklusionssystem aufgebaut. Aus der Idee, Menschen aus Werkstätten den Zugang zum Unternehmen zu ermöglichen, entstand ein Modell mit individuellen Wegen der Teilhabe: vom DUOday über Praktika, ausgelagerte Arbeitsgruppen und Einzelarbeitsplätze bis hin zu tariflich abgesicherter Beschäftigung und Perspektiven auf Festanstellung.

Die Schwerbehindertenvertretung entwickelte Strukturen, begleitete Übergänge und brachte Fachbereiche, Führungskräfte und Partner wie Werkstätten zusammen. Entscheidend ist dabei: Nicht der Mensch muss sich dem System anpassen – das System passt sich dem Menschen an.

Das Ergebnis ist gelebte Inklusion mit echter Wirkung: Menschen erleben Zugehörigkeit, gewinnen Selbstvertrauen und erhalten neue berufliche Perspektiven. Das Projekt zeigt beispielhaft, wie nachhaltige Mitbestimmung Barrieren abbaut und Teilhabe im Unternehmen möglich macht.