Im Rahmen der Umsetzung des Demografietarifvertrages der IG BCE wurde auch die Situation im Gesamtbetriebsrat analysiert und festgestellt das mehr als die Hälfte der Mitglieder nach 2018 nicht mehr dabei sind. Insbesondere waren davon die Vorsitzenden, der GBA/GWA und die AR-Mitglieder betroffen. Dies verdeutlichte akuten Handlungsbedarf, um auch nach 2018 noch ein starkes Gremium zur Interessenvertretung zu haben. Es wurde eine demografiefeste Nachfolgeplanung des rechtsträgerübergreifenden Gesamtbetriebsrats der Evonik Industries in der Wahlperiode 2014-2018 entwickelt, die den reibungslosen Übergang der Interessenvertretung für unsere Mitarbeiter sicherstellen wird.