Der Betriebsrat konnte erwirken, dass Kolleg*innen vom befristeten Arbeitsverhältnis entfristet wurden, Regelungen für Überstunden getroffen wurden, der Arbeitgeber das unternehmerische Risiko wieder trägt und ein Ampelsystem Überstunden Auf- und Abbau steuert. Eine neue Betriebsvereinbarung regelt nun für Schichtmitarbeiter im 3 Schichtbetrieb mit belastungsreduzierten abweichenden Schichtmodellen 17 Schichten / 18 Schichten / 21 Schichten und Wochenendschichtmodell, um Bedarfsspitzen abdecken zu können. Es wurde ein klar strukturierter Beantragungsprozess etabliert und Mitbestimmung ausgebaut.