Für den zukunftsorientierten Umbau der Unternehmen benötigen sie Fachkräfte mit anderen Qualifikationen. Angesichts Fachkräftemangel geht das nur mit einer vorausschauenden Personalplanung, die unterschiedliche Modelle der Anstellung und Qualifizierung berücksichtigt sowie soziale Verpflichtungen einhält. Wer übernimmt die laufende Arbeit, wenn die bisherigen Fachkräfte für die zukünftigen Anforderungen geschult werden? Wie können flexible Lösungen aussehen?