Durch Schichtarbeit, die Zunahme der Lebensarbeitszeit und den Anstieg psychophysischer Belastungen nimmt auch bei B. Braun die Anzahl der leistungsgewandelten Beschäftigten zu. Leidens- und leistungsgerechte Arbeitsplätze für die Betroffenen zu finden, gestaltete sich zunehmend schwieriger. Um die betroffenen Beschäftigten zu schützen und deren psychische, physische und soziale Gesundheit zu fördern, entwickelte der Betriebsrat der B.Braun Melsungen AG ein Konzept zur Integration von leistungsgewandelten Beschäftigten und schloss hierzu eine Betriebsvereinbarung ab. Diese Vereinbarung beschreibt die Ursachenanalyse und Prüfung einer Leistungswandlung, die Maßnahmenprüfung und –Umsetzung sowie die Überprüfung der Nachhaltigkeit. Im Vordergrund steht stets das Ziel, den Einsatz des Leistungsgewandelten durch unterstützende Maßnahmen innerhalb seines bisherigen Teams zu gewährlisten und dabei die psychische, physische und soziale Gesundheit des Beschäftigten zu fördern.