Die Bank plante die Änderung aller Jobs mit gleichzeitigem Abbau von rund 10.000 Vollzeitstellen!

Die Personalabteilung wollte die Beschäftigten sortieren: entweder auf neue Jobs oder zum Abbau vorsehen. Wir verhinderten dies und erreichten, dass jede/r Einzelne zu seinen bzw. ihren Vorstellungen strukturiert befragt wurde und alle Versetzungen erst dann von den örtlichen Betriebsräten gesamthaft genehmigt wurden, als Einigkeit mit allen Mitarbeitenden bestand.