Ziel war die Schaffung eines einheitlichen Sicherheitsnetz im LVB-Konzern bei (freiwilligen) Veränderungen innerhalb eines Unternehmens und über die Unternehmensgrenzen hinweg innerhalb des LVB-Konzernes. So können sich Mitarbeiter*innen, die sich verändern wollen, weil sie neue Herausforderungen suchen oder ihren Aufgaben nicht mehr nachgehen können, weiterqualifizieren und innerhalb des Konzerns auch über Unternehmen hinweg andere Aufgaben für sich erproben. In dieser Zeit sind sie durch Rückkehrmöglichkeiten und Kündigungsschutz abgesichert. Aufbau einer Mitbestimmungsstruktur in der LVB-Gruppe, welche die örtliche Mitbestimmung nicht beschneidet, aber gleichzeitig sicherstellt, dass Effizienzmaßnahmen nicht zu Lasten anderer Bereiche / Unternehmen der LVB-Gruppe und deren Beschäftigten umgesetzt werden.