Learning4me ermöglicht den Kolleginnen und Kollegen, trotz fehlender betrieblicher Bedarfe, ihre persönlichen betrieblich relevanten Weiterbildungswünsche in die Tat umzusetzen.
Dabei werden grundsätzlich alle Maßnahmen mit anerkannten oder zertifizierten Abschlüssen mit einer Maximaldauer von bis zu 4 Jahren gefördert. Den Beschäftigten stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um die Weiterbildung mit der Arbeitszeit zu vereinbaren.
Hierbei konnte der GBR durchsetzen, dass mindestens 50 Maßnahmen pro Jahr durchgeführt werden können und der Arbeitgeber die Beschäftigten mit einem zinslosen Darlehen in Höhe von 2.500 € pro Jahr unterstützt, dass bei erfolgreichem Abschluss nicht zurückgezahlt werden muss.
Über die oben genannten Weiterbildungsmöglichkeiten hinaus wurden in Learning4me weitere qualitative Fördermöglichkeiten vereinbart. Dazu zählen z.B.:
• Bildungsurlaub
• Interne Praktika
• Andere Erwerbsmöglichkeiten
• Werksstudententätigkeit
• Schreiben von Abschlussarbeiten im Unternehmen