Im Rahmen der globalen Restrukturierung von Unilever, einschließlich der Abspaltung des Eiscremegeschäfts zur Magnum Ice Cream Company und des angekündigten Abbaus von 7.500 Stellen, begleitete der Europäische Betriebsrat (UEWC) von März 2024 bis Juni 2025 einen umfassenden Konsultationsprozess auf europäischer und globaler Ebene.

Trotz begrenzter Mitbestimmungsrechte gelang es dem UEWC, frühzeitig Einfluss auf strategische Entscheidungen zu nehmen. Durch intensive Verhandlungen wurden verbindliche Vereinbarungen erreicht, die den Stellenabbau deutlich reduzierten, Arbeitsbedingungen für mindestens drei Jahre absicherten und ein Unterstützungsbudget von 16 Mio. € für Beschäftigte bereitstellten.

Ein besonderer Erfolg war die Verhandlung und Gründung des neuen Europäischen Betriebsrats (MEWC) für die eigenständige Magnum Ice Cream Company. Mit seiner Konstituierung im Juli 2025 in Berlin ist die zukünftige transnationale Information und Konsultation der Beschäftigten gemäß EU-Richtlinie 2009/38/EG gesichert.

Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie Mitbestimmung auch in einem komplexen Transformationsprozess konkrete Verbesserungen für Beschäftigte erreichen und nachhaltige Strukturen für die Zukunft schaffen kann.