Die Wünsche der Mitarbeiter*innen an Benefits sind vielfältig und ändern sich mit den Generationen. Ältere Beschäftigte streben nach einem vorzeitigen Ruhestand, während Jüngere Flexibilität und Auszeiten im Berufsleben schätzen. Anhand des L’Oréal Zeitwertkontos nehmen wir euch mit auf eine Reise in die moderne Arbeitswelt und zeigen, wie solche Modelle sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Unternehmen zugutekommen können. Praxisnah demonstrieren wir die vielfältigen Vorteile und Potenziale dieses flexiblen Arbeitszeitmodells.