Die Entgelttransparenzrichtlinie bringt neue Anforderungen an Unternehmen und stärkt das Ziel einer fairen und diskriminierungsfreien Vergütung. Der Betriebsrat spielt bei der Umsetzung eine wichtige Rolle: Er begleitet Prozesse, achtet auf die Einhaltung von Gleichbehandlungsgrundsätzen und unterstützt dabei, transparente und nachvollziehbare Entgeltstrukturen zu schaffen. So wird Mitbestimmung zu einem zentralen Baustein für mehr Entgeltgerechtigkeit.