Im Zuge der innogy-Integration in den E.ON-Konzern haben die Sozialpartner vereinbart, ab 2023 die Regelungen (tariflich und betrieblich) gemeinsam weiterzuentwickeln, um den zukünftigen unterschiedlichen Wettbewerbsbedingungen gerecht zu werden, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu begleiten und zur Sicherung von Arbeitsplätzen im Konzern beizutragen. Hierfür haben Unternehmen, Mitbestimmung und Gewerkschaften statt klassischer Verhandlungen einen grundsätzlich neuen Ansatz gewählt, um gemeinsam in co-kreativen Sprints innovative Lösungen zur umfassenden Modernisierung der Beschäftigungsbedingungen zu entwickeln und dabei auf breite Beteiligung und sozialen Dialog gesetzt.

Insgesamt wurden 25 Mitarbeiterversprechen vereinbart, darunter eine flexible Arbeitszeit und Väterzeit. Mit den modernisierten Entgeltstrukturen werden in Zukunft individuelle Leistung, individuelle Entwicklung, Kompetenzaufbau, Erfolg im Team und im Konzern stärker anerkannt.