Der Standort Ludwigshafen steht vor großen Herausforderungen. Die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung wird dynamischer und immer weniger vorhersehbar. Damit der Standort seine in 150 Jahren gewachsenen Stärken auch in Zukunft nutzen kann, muss er mit dieser Dynamik mithalten und Entwicklungen unmittelbar mitgestalten können. Für eine erfolgreiche Weiterentwicklung sind neben zukunftsorientierten Investitionen und einem zielgerichteten Portfoliomanagement die Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Ein engagiertes und qualifiziertes Mitarbeiterteam ist der Schlüsselfaktor bei der Bewältigung der kommenden Herausforderungen für die BASF SE. Die demografische Entwicklung führt dazu, dass im Jahre 2020 jeder zweite Mitarbeiter am Standort Ludwigshafen älter als 50 Jahre sein wird. Damit verbunden werden ab 2018 die altersbedingten Abgänge am Standort stark ansteigen. Dies bedeutet nicht zuletzt, dass ein wirkungsvoller Wissenstransfer in den kommenden Jahren besonders wichtig ist.
Der Standort Ludwigshafen wird auch in Zukunft seinen zentralen Beitrag für den Erfolg der BASF leisten. Um dies sicherzustellen haben sich Betriebsrat Unternehmensleitung auf die folgenden wesentlichen Themenschwerpunkte verständigt:
• Förderung der Wettbewerbsfähigkeit,
• Beschäftigungssicherung und Flexibilität,
• Gestaltung des demografischen und strukturellen Wandels.
Dies ist gleichzeitig Ausdruck der langen und stabilen Sozialpartnerschaft, die in ihrer Einzigartigkeit ein wichtiger Erfolgsfaktor für BASF und die gesamte chemische Industrie ist.