Als 2025 der Abbau von 144 Arbeitsplätzen angekündigt wurde, stand der Betriebsrat vor einer zentralen Herausforderung: Beschäftigung sichern und Zukunft gestalten. Von Beginn an wurden klare Ziele definiert: keine betriebsbedingten Kündigungen, sozialverträgliche Lösungen und eine nachhaltige Perspektive für den Standort.

Mit einer strategischen Kombination aus konsequenter Verhandlung, enger Einbindung der Belegschaft und starker Mitbestimmung entwickelte der Betriebsrat tragfähige Alternativen. Gemeinsam mit der IG Metall und Experten wurden Sozialplan, Transformationstarifvertrag, freiwillige Programme, Altersteilzeit und interne Versetzungen umgesetzt.

Das Ergebnis: Betriebsbedingte Kündigungen konnten vollständig verhindert werden. Rund 100 Stellen wurden sozialverträglich abgebaut, weitere Arbeitsplätze gesichert. Zusätzlich stärkt ein paritätisch besetzter Lenkungskreis mit eigenem Budget die Mitbestimmung bei Zukunfts- und Investitionsentscheidungen. Das Projekt zeigt eindrucksvoll, wie Betriebsräte Transformation aktiv gestalten und Beschäftigung nachhaltig sichern können.