Fachkräftemangel und demographischer Wandel sind zwei Trends, die auch an der N-ERGIE AG nicht vorüber gehen. Bei der N-ERGIE Aktiengesellschaft werden von 2018 bis 2030 ca. 40 Prozent der Belegschaft altersbedingt das Unternehmen verlassen. Parallel wird sich der Wettbewerb um junge Fachkräfte weiter verschärfen. Zukunft.Zeit.Zusammenarbeit. lauten die Schlagworte, um den zukünftigen Personalbedarf der N-ERGIE bereits jetzt zu sichern. Das Projekt verbindet den langfristigen Aufbau von Nachwuchskräften (Zukunft) zur zukünftigen Bedarfsdeckung mit der Reduzierung und Flexibilisierung von Zeitmodellen (Zeit). Mit dem Arbeitgeber (Zusammenarbeit) wurden dafür folgende Handlungsmaßnahmen fixiert:
• Erhöhung der Ausbildungszahlen und ein neues Übernahmekonzept
• Beschäftigung über den eigentlichen Bedarf im Rahmen eines Talente-Pools
• Neue Zeitmodelle u.a. Teilzeitmodelle, Abbau von Langzeitkonten sowie Sabbatvereinbarungen mit einem entsprechenden Anreiz zur teilweisen Kompensation der zusätzlichen Kosten und zur Beschäftigung der Talente
• Einführung einer neuen Betriebsvereinbarung "Mobiles Arbeiten"