Der Betriebsrat konnte den Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis 2027 trotz eines Rückgangs des Bauprogramms von 37% bei Mähdreschern und 18% bei Feldhäckslern durchsetzen. Durch ausführliche Mitarbeiterbeteiligung, Einbezug von Expert*innen und der IG Metall konnte ein Arbeitszeitmodell eingeführt werden, das Sicherheit und Flexibilität vereint. Durch dieses Arbeitszeitmodell kann flexibel auf die immer wieder schwankende Auftragslage reagiert werden, ohne dass sich die Beschäftigte sorgen um ihren Arbeitsplatz machen oder Entgeltverluste in Kauf nehmen müssen. Teillohnausgleich des Arbeitgebers konnten in der Form von zusätzlich freien Tagen erreichet werden. Der Arbeitgeber gibt jedes Jahr 5 bzw. für Mitglieder der IG Metall 6 Tage für die Überbrückung der Schließphase hinzu. Sollte diese Flexibilität nicht ausreichen kann vorrangig Kurzarbeit angewendet werden und diese wir bis auf 97% vom Unternehmen aufgestockt. Eine Qualifizierungsauszeit, die bisher 38 Kolleg*innen in Anspruch genommen haben, rundet das Paket ab.