Die psychische Gesundheit von Beschäftigten gewinnt in einer sich wandelnden Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen und Interessenvertretungen sind gefragt, Belastungen frühzeitig zu erkennen, gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen und eine Kultur des offenen Austauschs zu fördern.

Auch in karitativen und gemeinnützigen Organisationen ist eine starke Mitbestimmung ein wichtiger Bestandteil einer modernen und verantwortungsvollen Unternehmenskultur. Beschäftigte leisten hier häufig gesellschaftlich besonders wertvolle Arbeit – umso wichtiger ist es, dass ihre Interessen durch wirksame Beteiligungsrechte vertreten werden. Greift der sogenannte Tendenzschutz nicht, stehen dem Betriebsrat die umfassenden Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz […]

Eine wirksame Betriebsratskommunikation lebt vom Austausch auf Augenhöhe. Statt einseitiger Informationen schafft ein echter Dialog Vertrauen, stärkt die Beteiligung der Beschäftigten und sorgt dafür, dass ihre Anliegen gehört werden.

Sie umfasst Maßnahmen, die die Mitbestimmung der Beschäftigten fördern, den respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Meinungen unterstützen und Diskriminierung sowie Extremismus entgegenwirken. Eine demokratische Betriebskultur stärkt nicht nur das Vertrauen und die Zusammenarbeit, sondern fördert auch Innovation, Motivation und den langfristigen Unternehmenserfolg.

Der Beschäftigtendatenschutz gewinnt angesichts des technischen Fortschritts und der zunehmenden Internationalisierung der Datenverarbeitung immer mehr an Bedeutung. Digitale Arbeitsmittel, cloudbasierte Anwendungen und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz ermöglichen eine umfangreiche Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung personenbezogener Daten von Beschäftigten – häufig auch über nationale Grenzen hinweg. Dadurch steigen die Anforderungen an Unternehmen, die Vorgaben der Datenschutzgesetze […]

Der Vortrag „ZielrenteCHEMIE – Innovative Altersversorgung mit dem Sozialpartnermodell“ stellt ein modernes Konzept der betrieblichen Altersvorsorge vor. Im Mittelpunkt stehen die Chancen für Beschäftigte durch eine chancenorientierte Kapitalanlage mit höherer Aktienquote, die langfristig attraktive Renditen ermöglichen soll. Zugleich wird erläutert, wie ein zusätzlicher Arbeitgeber-Sicherungsbeitrag einen kollektiven Puffer schafft, der Rentenschwankungen ausgleicht und so die Stabilität […]

Der Vortrag zeigt, wie Restrukturierungen vom reinen Personalabbau zu einer aktiven Perspektivenentwicklung für Beschäftigte gestaltet werden können. Teilnehmer erfahren, welche Instrumente, Strategien und Best Practices helfen, Übergänge zu begleiten und neue berufliche Chancen nachhaltig zu eröffnen.

Der Vortrag beleuchtet die steuerlichen Besonderheiten des Dienstradleasingmodells und zeigt, welche Rolle Tarifverträge bei dessen Gestaltung und Umsetzung spielen. Teilnehmer erfahren, worauf sie bei der Einführung achten müssen, welche rechtlichen und finanziellen Aspekte relevant sind und wie sich praktikable Lösungen im Betrieb umsetzen lassen.

Der Round Table bietet Betriebsrät*innen eine interaktive und partizipative Plattform für Erfahrungsaustausch zum KI-Einsatz im Arbeitsalltag. Diskutiert werden Chancen, Risiken, Mitbestimmung und konkrete Betriebsvereinbarungen. Gemeinsam werden praxisnahe Lösungsansätze und Best Practices entwickelt, um Orientierung zu geben und die Rolle von Betriebsräten im Umgang mit KI nachhaltig zu stärken.