Zunehmender Stress in vielen Arbeitsbereichen, Unklarheiten in der Arbeitsorganisation, steigender Altersdurchschnitt – dagegen wollte der Konzernbetriebsrat der NEW AG etwas unternehmen. Nach konzerninternen Umfragen ließ sich erkennen: Fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten empfanden viele Beschäftigte als belastend. Zu den Hauptbelastungen gehörten außerdem mangelnde Information sowie ungenügende Arbeitsplanung und Zuständigkeiten, ferner Leistungs- und […]

Im Schmitz Cargobull-Werk in Vreden gab es in der Vergangenheit verschiedene Angebote zum Gesundheitsmanagement. Um diese Angebote mit Leben zu füllen und auch zu erweitern, beteiligte sich das gesamte BR-Gremium in den verschiedenen Bereichen und Gruppen, die sich mit dem Themenbereich beschäftigten. In diesem Zusammenhang erarbeitete ein Team  - bestehend aus MitarbeiterInnen und Azubis des […]

Der Standortbetriebsrat Mannheim (SCA Hygiene Products GmbH, SCA Hygiene Sales GmbH und der SCA Vertriebs GmbH) agiert in einem internationalen Konzern mit Konzernsitz in Stockholm (Schweden). Seit 2011 konnte der Betriebsrat am Standort Mannheim alle Unternehmens-Projekte zur Standortsicherung und Entwicklung konsequent begleiten, an die jeweiligen Notwendigkeiten adaptieren und gleichzeitig die Folgen für die Belegschaft bestmöglich […]

Die fortschreitende Mechanisierung und Digitalisierung bringt ungeahnte Herausforderungen für Beschäftigte, Unternehmen und Betriebsräte mit sich. Doch sie eröffnet auch neue Chancen, Arbeit menschenwürdiger und belastungsärmer zu gestalten. Insbesondere im produzierenden Gewerbe ermöglichen technische Neuerungen und neue arbeitsmedizinische Erkenntnisse die Montage stärker an die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen anzupassen. Auf Initiative des Betriebsrates der Volkswagen AG im […]

Nachdem die Gesellschafter der Conditorei Coppenrath & Wiese GmbH im Jahr 2014 beschlossen hatten das Unternehmen zu verkaufen, wuchsen Sorge und Verunsicherung in der Belegschaft. Der Gesamtbetriebsrat wurde gemeinsam mit der NGG aktiv. Er forderte, dass der Verkauf keine Nachteile für die Beschäftigten haben dürfe. Insbesondere solle das Unternehmen nicht aufgespalten werden, alle Arbeitsplätze an […]

Im Rahmen einer Standortkonzentration hat der DB Konzern die Einführung des Bürokonzepts "open space" (Großraumbüro) in einem Neubau für ca. 1.000 Mitarbeiter verschiedener Konzernunternehmen beabsichtigt. Vorgesehen war ein im gesamten Konzern einheitlicher Standard für Flächennutzung und Möblierung. Das Überstülpen eines Standards passte allerdings nicht zur Aufgabenvielfalt der Mitarbeiter*innen der DB ProjektBau GmbH. Darüber hinaus wurde […]