Schon im Jahre 2010 begannen sowohl alle 23 Betriebsratsgremien des Internationalen Bundes als auch der KBR eine Kampagne gegen die hohe Anzahl der befristeten Arbeitsverträge. Unter dem Motto „Fristverträge = Frustverträge“ wurden 2.400 Unterschriften von Beschäftigten gesammelt und dem Vorstand übergeben. In den folgenden Jahren forderten Betriebsräte und Beschäftigte in Betriebsversammlungen und Resolutionen vom Vorstand beständig die Aufnahme von Verhandlungen zur Regulierung der prekären BV. Die Hartnäckigkeit hatte schließlich Erfolg. 2015 war der Arbeitgeber zur Aufnahme von Verhandlungen bereit, die 2016 schließlich zum Abschluss einer KBV führten, die die Kollegen/innen deutlich besser stellt als das TzBfG. Aufgrund der KBV wurden mittlerweile Hunderte von befristet aufgestockten Teilzeitverträgen in unbefristete Verträge umgewandelt. Alle schon länger als drei Jahre befristeten Arbeitsverhältnisse stehen auf dem Prüfstand. Viele davon wurden mittlerweile in unbefristete Verträge umgewandelt.
