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Für den zukunftsorientierten Umbau brauchen Unternehmen Fachkräfte mit anderen Qualifikationen. Angesichts des Fachkräftemangels geht das nur mit einer vorausschauenden Personalplanung, die unterschiedliche Modelle der Anstellung und Qualifizierung berücksichtigt sowie soziale Verpflichtungen einhält. Wer übernimmt die laufende Arbeit, wenn die bisherigen Fachkräfte für die zukünftigen Anforderungen geschult werden? Wie können flexible Lösungen aussehen?
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