Mit , Manfred Mahr - UKB Catering GmbH , Susann Frölich - Stadtwerke Leipzig , Mehmet Ali Dede - t-log trinklogistik GmbH
Qualifikationen, Kompetenzen, Fertigkeiten und Fachwissen sowie unterschiedlich ausgeprägtem Erfahrungswissen und Interessen sowie Lebensplanungen müssen effizient zusammenarbeiten. Auch die verschiedenen Rollen im Betriebsrat stellen vielfältige und sich stetig ändernde Anforderungen an die Betriebsratsmitglieder. Um eine möglichst effiziente Zusammenarbeit sicherzustellen und die gewählten Betriebsratsmitglieder effektiv in den verschiedenen Rollen einzusetzen, ist eine strukturierte Qualifizierungs- und Rollenbesetzungsplanung im Gremium unerlässlich. Die drei Referent*innen, allesamt Betriebsratsvorsitzende, zeigen in ihrem Fachforum, wie Betriebsräte in Eigenregie eine Kompetenzplanung für ihr Gremium entwickeln und umsetzen können und dadurch zu einer nachhaltigen Stärkung der Betriebsratsstrukturen beitragen. Das im Fachforum dargestellte Praxisprojekt wurde im Rahmen einer Abschlussarbeit der Führungskräfteentwicklung VeränderungsManagement (IHK) für Betriebsrät*innen des MIT Institut Bonn von den drei Referent*innen durchgeführt.

Mit , Christian Schaper - vodafone
Vodafone Employee Benefits ist das Mitarbeitervorteilsprogramm von Vodafone. Die Angestellten teilnehmender Unternehmen bekommen, je nach Unternehmensgröße, bis zu 33% Rabatt auf ihre privaten Mobilfunk-, Festnetz- und TV-Produkte. Sie müssen sich dazu nur in einem unserer 1.400 Shops oder online als Mitarbeiter*innen ausweisen. Viele Unternehmen bieten sogenannte Employee Benefits an, um Mitarbeiter*innen nachhaltig zu stärken, die Teams mit den Vorteilen zu motivieren und nachweislich eine höhere Zufriedenheit von Seiten der Angestellten zu erzielen. Doch auch die Unternehmen selbst profitieren von den Benefits, denn durch sie wird ihr Image gestärkt und die Bereitschaft, dort zu arbeiten, steigt erheblich. Sprich, eine Win-Win-Situation für alle Seiten. Das Programm selbst ist kostenlos für die Beteiligten. „Geldwerter Vorteil“ spielt übrigens keine Rolle, da das Unternehmen nicht an der Gestaltung der Rabatte beteiligt ist.

Mit , Dr. Brigitte Bauhoff - Roche Diagnostics GmbH
Regelmäßig nach Wahlen oder auch außerordentlich durch Nachrücken müssen neue Betriebsratsmitglieder in die Betriebsratsarbeit und die Arbeitsorganisation im Gremium eingearbeitet werden. Grundlagenseminare legen dabei zwar den theoretischen Grundstein, können eine gremieninterne Einarbeitung häufig aber nicht ersetzen. In diesem Fachforum wird anhand eines Praxisbeispiels verdeutlicht, wie Betriebsräte mit eigenen Mitteln neue BR-Kolleg*innen strukturiert einarbeiten und so die Effektivität und Effizienz der Gremiums insgesamt fördern können. Unter anderem wird ein Nachschlagewerk und Einarbeitungspläne für neue Mitglieder, ein Patenmodell, Ausschusshospitationen und einen Workshop für Führungskräfte neu gewählter Betriebsräte thematisiert.

Mit , Matthias Krebs - Evonik Industries AG
Eine digitale Betriebsverfassung hatten die Mütter und Väter des BetrVG bei den Novellierungen der vergangenen Jahrzehnte noch nicht im Sinne. Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz geht nun mit virtuellen BR-Sitzungen und digital unterzeichneten Betriebsvereinbarungen erste Schritte in diese Richtung. Im Fachforum wird anhand eines Praxisbeispiels gezeigt, wie eine effiziente digitale Arbeitsorganisation der Betriebsratsmitglieder untereinander sowie der der Ausschussarbeit aufgestellt werden kann. Darüber hinaus werden Möglichkeiten einer professionellen digitalen Kommunikation mit den Beschäftigten besprochen und Möglichkeiten der digitalen Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft eruiert.

Mit , Dr. Jan Kiehne - MYPEGASUS GmbH
Anhand des fortschreitenden technologischen Wandels wird die beschleunigende Entwertung von Wissen veranschaulicht und auf die zunehmende Bedeutung von kontinuierlicher Fort- und Weiterbildung eingegangen. Der Vortrag beschäftigt sich mit dem Trend von abschlussorientierten hin zu kompetenzorientierten Qualifizierungen, geht auf die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung im Personalwesen ein und stellt ein innovatives, KI-gestütztes Instrument der MYPEGASUS zur Personalentwicklung vor.

Mit , Dr. Martin Behrens - WSI
Betriebsräte sind eine wesentliche Institution der Regulierung von Arbeit in Deutschland. Etwa 40 % der Beschäftigten in der privaten Wirtschaft werden durch einen Betriebsrat vertreten. Aber wie ist es um die Stabilität dieser Gremien bestellt? Anhand von Befragungsdaten thematisieren wir gemeinsam mit Martin Behrens, Sozialwissenschaftler beim WSI der Hans-Böckler-Stiftung Widerstände der Arbeitgeberseite gegen die Gründung von BR-Gremien ebenso wie die Schwierigkeit, die Fluktuation innerhalb der Betriebsratsgremien produktiv zu bewältigen.

Mit , Prof. Dr. Wolfgang Däubler - Universität Bremen
Mit Prof. Dr. Wolfgang Däubler, einer der Koriphäen des deutschen Arbeitsrechts wagen wir drei Tage vor der Bundestagswahl einen rechtspolitsichen Ausblick auf die kommende Legislaturperiode und diskutieren aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Mit , Mathieu Wilkens - ICAS Deutschland GmbH
Die Pandemie und die Maßnahmen zu ihrer Bekämpfung haben unser Zusammenleben und unsere Arbeitswelt radikal verändert und unser psychisches Gleichgewicht vor große Herausforderungen gestellt. Dadurch stand das Thema der psychischen Gesundheit innerhalb der Unternehmen verstärkt im Fokus. Doch wie können Unternehmen ihren Mitarbeitenden helfen sich selber zu helfen und was bleibt davon nach der Pandemie? In diesem Fachvortrag teilen wir unsere Erfahrungen aus der psychologischen Beratungspraxis.

Mit , Janine Wissler - DIE LINKE
Direkter Austausch mit der Bundespolitik. Nach 16 Jahren Kanzlerschaft von Angela Merkel, acht Jahren großer Koalition und etwa 1,5 Jahren Pandemie stehen wir vor bedeutenden Veränderungen. Gemeinsam mit der Vorsitzenden der Partei DIE LINKE, Janine Wissler, diskutieren wir, welche Veränderungen auf Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte zukommen und welche Visionen und konkreten Handlungsansätze DIE LINKE für eine gerechtere Arbeitspolitik hat.

Mit , Hubertus Heil - Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Direkter Austausch mit der Bundespolitik. Nach 16 Jahren Kanzlerschaft von Angela Merkel, acht Jahren großer Koalition und etwa 1,5 Jahren Pandemie stehen wir vor bedeutenden Veränderungen. Gemeinsam mit Bundesarbeitsminister Hubertus Heil diskutieren wir, welche Veränderungen auf Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte zukommen und welche Visionen und konkreten Handlungsansätze die SPD für eine gerechtere Arbeitspolitik hat.