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Online-Fachforen

Hier findest Du alle Mitschnitte & Unterlagen zu unseren vergangenen Online-Fachforen:

15 Monate Corona - Perspektiven für Wirtschaft und Gesellschaft

Mit , Prof. Dr. Sebastian Dullien - Hans-Böckler-Stiftung
Gemeinsam mit Prof. Dr. Sebastian Dullien, Direktor des Institut für Makrökonomie und Konjunkturforschung der HBS wagen wir nach 15 Monaten Pandemie, Lock-Down und Wirtschaftskrise einen wirtschafts- und arbeitspolitischen Ausblick auf das zweite Halbjahr 2021 und diskutieren ob und wie Deutschland und Europa die Krise im Superwahljahr überwinden können.
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Attraktivität einer Freistellung & Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder

Mit , Albert Kruft - Solvay GmbH , Kerstin Löhrs - GlaxoSmithKline Biologicals NL der SB Pharma GmbH & Co. KG
Jahrelang Betriebsrat, heißt keine bzw. geringe Gehaltsentwicklung? – Nein, das geht auch anders! Genau wie Arbeitgeber von Talentmanagement und Nachwuchsplanung sprechen, sollten wir als Betriebsrat diese Komponente nicht vernachlässigen. Eine faire Chance auf Entwicklung und Gehalt machen es Attraktiv sich als Betriebsrat freistellen zu lassen. Junge, engagierte und aktive Kollegen für die Freistellung zu interessieren? Wir teilen, wie das gehen kann - jetzt vor dem Wahljahr 2022.
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Betriebsrätemodernisierungsgesetz – Was Betriebsräte jetzt wissen müssen

Mit , Kerstin Jerchel - ver.di Bundesverwaltung
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, wurde Ende März vom Regierungskabinett verabschiedet. Das Gesetz soll digitale BR-Arbeit vereinfachen, die Mitbestimmungsrechte von BR-Gremien bei der mobilen Arbeit, der Weiterbildung und dem Einsatz von KI im Betrieb stärken und ihre Gründung vereinfachen. Welche Rechte tatsächlich gestärkt werden und was ihr schon jetzt vorbereiten solltet, besprechen wir mit der erfahrenen Juristin und Leiterin des Bereichs Mitbestimmung bei ver.di, Kerstin Jerchel.
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Beschäftigtendatenschutz in der Personalvertretung

Mit , Anya Mittnacht - Der Bundesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit
Für ihre Arbeit benötigen die Mitglieder der Personalvertretung regelmäßig personenbezogene Daten von Beschäftigten. Das Fachforum beleuchtet, welche datenschutzrechtlichen Vorgaben Betriebs- und Personalräte beim Umgang mit personenbezogenen Daten von Beschäftigten beachten müssen.
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Tarifvertrag Digitalisierung – Sozialpartner im Gespräch

Mit , Kevin Voß - ver.di Bundesverwaltung , Jörg Staff - Fiducia & GAD IT AG
Nach der Fusion zweier Vorgängerunternehmen hatte die Fiducia & GAD IT AG zwei unterschiedliche Tarifwerke sowie unterschiedliche und sich teilweise überschneidende Tarifverträge und (Gesamt-)Betriebsvereinbarungslandschaften. In blockweisen Tarifverhandlungen über ca. 135 Verhandlungstage konnte eine Harmonisierung verschiedener Tarifwerke sowie zahlreicher Betriebsvereinbarungen erreicht sowie ein moderner lebensphasenorientierter Manteltarifvertrag abgeschlossen werden.
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Aktive Mitbestimmung bei der Arbeitszeit-, Dienst- & Schichtplangestaltung (inkl. neuerer BAG-Entscheidungen)

Mit , Doreen Lindner - ver.di Bildung + Beratung
Um Kosten zu senken, soll immer mehr Arbeit mit immer weniger Personal in immer weniger Zeit geleistet werden. Oft zeigt sich, dass die bestehenden Arbeitszeitmodelle diesen Anpassungen nicht gerecht werden. Die gesetzliche Interessenvertretung hat bei der Arbeitszeitverteilung Mitbestimmungsrechte. Über diese Rechte lassen sich ganz konkret Belastungen reduzieren und die Arbeits- und Lebensbedingungen der Kolleginnen und Kollegen positiv beeinflussen.
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Digitalisierung effizient gestalten – Rahmenbetriebsvereinbarungen in der IT-Mitbestimmung

Mit , Thomas Rückerl - BorgWarner Europe GmbH , Thomas Scherer - Villeroy & Boch AG / UB Bad & Wellness
Die IT-Mitbestimmung ist eines der scharfen Schwerter der Betriebsratsarbeit, das es erlaubt den digitalen Wandel im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Dabei müssen die Mitbestimmungsprozesse bei zunehmendem Regelungsbedarf und verkürzten Produktlebenszyklen aber möglichst effizient sein. Die Betriebsräte präsentieren in unserem Fachforum betriebliche Lösungen, die es ihnen ermöglichen, die digitale Infrastruktur im Unternehmen auf Augenhöhe und arbeitnehmerorientiert mitzugestalten ohne dabei die Notwendigkeit für zügige und agile Prozesse aus den Augen zu verlieren.
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Auf Distanz: So verändern Corona und die Digitalisierung die Arbeit von Betriebsräten

Mit , Martin Reinhardt - stg – Die Mitarbeiterberater GmbH
Trotz rückläufiger Krankenstände in den letzten Jahren wächst der relative Anteil psychischer Erkrankungen am Arbeitsunfähigkeitsgeschehen weiter und liegt derzeit bei ca. 17 %. Das durch Corona notwendige Sozial Distancing und der weitere Digitalisierungsschub gehen mit der Gefahr der Entfremdung und Vereinzelung der Mitarbeiter einher und stellen dann eine nicht zu unterschätzende psychische Belastung dar. Dadurch ist die betriebliche Sozialberatung sowie die Betriebsratsarbeit vor eine neue Herausforderung gestellt. Das Webinar dient dem Austausch und der Ideensammlung für Möglichkeiten präventiven Handelns.
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Digitale Partizipationsplattformen und betriebliche Mitbestimmung

Mit , Miriam Klöpper - FZI Forschungszentrum Informatik Karlsruhe
Digitale Plattformen im Bereich der internen Kommunikation am Arbeitsplatz erleben durch die anhaltende Pandemie einen massiven Aufschwung. Wie können Betriebsräte die Digitalisierung für ihre Arbeit nutzen? Und was sollten Betriebsräte beachten, bevor Arbeitgeber*innen neue digitale Plattformen einführen?
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Arbeits- & Gesundheitsschutz in der Pandemie – Mitbestimmung sichern, Arbeitsfähigkeit erhalten, KollegInnen schützen

Mit , Andrea Fergen - IG Metall Vorstand
Das Risiko, sich mit dem Corona-Virus zu infizieren, besteht auch am Arbeitsplatz. Ziel der betrieblichen Präventionspolitik muss es daher sein, mit den Instrumenten des Arbeitsschutzes Infektionen im Betrieb möglichst zu unterbinden. Den betrieblichen Interessenvertretungen kommt hierbei eine wichtige Rolle zu: Im Rahmen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung und der Regel haben sie weitreichende Mitbestimmungsrechte, die es im Interesse der Gesundheit zu nutzen gilt.
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