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Online-Fachforen

Hier findest Du alle Mitschnitte & Unterlagen zu unseren vergangenen Online-Fachforen:

Rufbereitschaft – Fallstricke und Lösungswege für die BR-Arbeit

Mit , Ralf Leifeld - Leifeld Niechoj Scholten LNS-Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht-Partnerschaftsgesellschaft
Immer erreichbar? Für Kranken- und Altenpfleger*innen aber auch IT-Services und viele andere Arbeitnehmer*innen ist Rufbereitschaft ein bedeutendes Thema und regelmäßiger Konfliktfall. Ralf Leifeld, Fachanwalt für Arbeitsrecht von den LNS-Anwälten, spricht mit uns über Tücken, Grenzen und rechtliche Besonderheiten des Bereitschaftsdienstes. Gemeinsam werfen wir darüber hinaus einen Blick auf Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsräte und beantworten Eure Fragen.
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Zukunftssicherung – Vorteile von Freiwilligenprogrammen & Transfergesellschaften in Krisensituationen

Mit , Herbert Merk - PMB International GmbH , Niclas Merk - PMB International GmbH
Der Erfolg von Freiwilligenprogrammen ist oftmals ein entscheidender Faktor für die Zukunftssicherung eines Unternehmens. Die Einbindung einer Transfergesellschaft ermöglicht maßgeschneiderte Perspektiven für die betroffenen Arbeitnehmer, unabhängig von deren Alter, des Bildungsgrads und der persönlicher Situation. Gestaltungsmöglichkeiten für berufliche Neuorientierung, Qualifizierung und Rentenüberbrückung werden in der Konzeption und Durchführung anhand von Praxisbeispielen dargestellt.
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Visionen für eine gerechte Arbeitspolitik 2021-2025 – Fragen an Dennis Radtke, Landesvorsitzender CDA NRW und Mitglied des Europäischen Parlaments

Mit , Dennis Radtke -
Direkter Austausch mit der Bundespolitik. Nach 16 Jahren Kanzlerschaft von Angela Merkel, acht Jahren großer Koalition und etwa 1,5 Jahren Pandemie stehen wir vor bedeutenden Veränderungen. Gemeinsam mit Dennis Radtke, Landesvorsitzender der CDA NRW und Mitglied des Europaparlaments, diskutieren wir, knapp zwei Monate nach der Bundestagswahl 2021, welche Veränderungen auf Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte zukommen und welche Visionen und konkreten Handlungsansätze die CDU für eine gerechtere Arbeitspolitik hat.
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Die Initiative Mitbestimmung – Runderneuerung statt Facelift

Mit , Verena zu Dohna - IG Metall , Dr. Daniel Hay - Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung der HBS
Es besteht nach wie vor Reformbedarf auf der Ebene der betrieblichen Mitbestimmung ebenso wie mit Blick auf die Unternehmensmitbestimmung. In dem Forum geht es um die Frage der konkreten Sicherstellung von Demokratie in der Arbeitswelt. Die Herausforderungen der Transformation, Digitalisierung und Globalisierung lassen sich nur mit den Beschäftigten bewältigen. In diesem Zusammenhang wird auf bestehende Mitbestimmungsinstrumente eingegangen und notwendige Weichenstellungen durch den Gesetzgeber.
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Die Qualifizierungsoffensive Chemie

Mit , Joachim Weffers - Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH
Das berufliche Wissen veraltet nach ca. vier Jahren, das IT-Wissen schon nach weniger als zwei. Die Transformation der Wirtschaft verändert Wirtschaftsketten. Neue Tätigkeiten entstehen, andere verändern sich oder entfallen. Dies sind nur einige Beispiele, die die Notwendigkeit von beruflicher Weiterbildung verdeutlichen. Mit der QualifizierungsOffensive Chemie geben die Sozialpartner der Chemischen Industrie eine Antwort auf die Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen.
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Künstliche Intelligenz im Betrieb gestalten

Mit , Lothar Schröder - ver.di
Es ist bemerkenswert, in welchem Umfang lernende Maschinen im Alltag und Berufsleben vordringen. Steuert die Maschine den Mensch oder der Mensch die Maschine? Was wird aus unseren Persönlichkeitsrechten? Welche Ansätze haben wir, um auf die Entwicklung Einfluss zu nehmen? Was lässt sich davon auf den Einsatz der KI-Systeme übertragen? Welche ethischen Ansprüche wollen wir bedienen? Welche Gestaltungsprinzipien für den KI-Einsatz lassen sich aus dem Datenschutzrecht ableiten?
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Mitbestimmung in Krisensituationen

Mit , Jan Grüneberg - IG BCE
Unternehmen geraten für die Beschäftigten häufig völlig überraschend in Krisen. Diese Ereignisse sind jedoch bei genauerer Betrachtung der Zahlen und Fakten in der Regel nicht unvorhersehbar. Das Fachforum geht auf Erkennungsmerkmale von Krisen ein, beschreibt die neuen gesetzlichen Vorgaben zum vorinsolvenzlichen Restrukturierungsverfahren nach dem neuen Unternehmensstabilisierungs- und -restrukturierungsgesetz (StaRUG) und gibt einen Überblick über die Rechte der Betriebsräte in solchen Krisensituationen.
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Aktuelle Entwicklungen im Betriebsverfassungsgesetz

Mit , Prof. Franz Josef Düwell - Bundesarbeitsgericht a. D.
Mit Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am BAG a.D. und einer von Deutschlands erfahrensten Arbeitsrechtlern werfen wir in der spannenden Phase zwischen Bundestags- und Betriebsratswahl und fast ein halbes Jahr nach Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen im Betriebsverfassungsgesetz.
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Rechtspopulismus im Betriebs & Betriebsrat – Handlungsansätze für Betriebsräte

Mit , Pierre Angelo Cocco - IG Metall
2018 sind vermehrt rechtspopulistische Einzelpersonen oder Listen zu Betriebsratswahlen angetreten. Deren Vorgehen weisen zum Teil Parallelen auf: - Einzelne BR-Mitglieder oder Fraktionen werden gezielt angegriffen - Zu aktuellen Themen werden bewusst Desinformationskampagnen gestartet Wir werden in diesem Workshop deren Strategien vorstellen und über die Erfahrungen, die BR-Mitglieder in den letzten Jahren in solchen Konstellationen gemacht haben, diskutieren.
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Rechtspopulismus in Betrieb & Betriebsrat – Handlungsansätze für Betriebsräte

Mit , Andreas Michelbrink - ver.di GPB
Demokratie in Betrieb und Gesellschaft sind aktuell von populistischen und menschenfeindlichen Einstellungen bedroht. Sie spalten Belegschaften und verändern das Betriebsklima nachhaltig. Die Gewerkschaften stehen für demokratische Werte, die Menschenwürde, Gerechtigkeit, Vielfalt und Solidarität. In diesem Fachforumforum nehmen wir die Strategien rechter Gruppierungen sowie den betrieblichen Nährboden in den Blick. Zugleich thematisieren wir erfolgreiche betriebliche Gegenwehr.
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