Mit Dr. Gregor Gysi
Solidarität oder Egoismus – Wie verändert Corona die Gesellschaft?

Mit Ralf Leifeld
Variable Vergütung wird regelmäßig als Führungs- bzw. Lenkungsinstrumentarium eingesetzt und ist häufig mit Zielvereinbarungen verbunden. Die variable Vergütung begegnet uns in vielerlei Formen. Neben der variablen Vergütung für die Incentivierung und für das Erreichen von Zielen, taucht die variable Vergütung auch als Provision, Akkordlohn oder als tätigkeitsabhängige Vergütung auf. Die variable Vergütung kann einen wesentlichen Anteil der Gesamtvergütung ausmachen, solange die Variabilität von erreichbaren Bedingungen abhängt. Die variable Vergütung kann auch eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers sein in Form einer zusätzlichen Zahlung zur tariflichen oder vereinbarten Vergütung. Variable Entgelte sind häufig abhängig vom Erreichen von Unternehmenskennzahlen oder individuellen Leistungsmerkmalen.

Mit Dr. Peter Cammerer
Bei BMW besteht seit 2013 die Betriebsvereinbarung zur Mobilarbeit: "Flexibel arbeiten - bewusst abschalten". Nach mehr als sechs Jahren Gültigkeit hat die Regelung durch die Pandemie eine besondere Bedeutung erlangt und hat den nahezu reibungslosen Übergang ins oftmalige Homeoffice wesentlich ermöglicht. In dem Forum soll die Vereinbarung kurz vorgestellt und von aktuellen Erfahrungen berichtet werden.

Mit Dr. Alexandra Gilde
Viele Unternehmen stehen im Moment vor der Herausforderung, sich von Mitarbeitern trennen zu müssen. Welche Möglichkeiten es gibt, um Transfergesellschaften/ Agenturen sowie Outplacement für Unternehmen und Mitarbeiter fair und sinnvoll auszugestalten, so dass Ihre Mitarbeiter wieder eine neue gute Arbeit finden, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Mit Lothar Schröder
Es ist bemerkenswert, in welchem Umfang lernende Maschinen im Alltag und Berufsleben vordringen. Steuert die Maschine den Mensch oder der Mensch die Maschine? Was wird aus unseren Persönlichkeitsrechten? Welche Ansätze haben wir, um auf die Entwicklung Einfluss zu nehmen? Was lässt sich davon auf den Einsatz der KI-Systeme übertragen? Welche ethischen Ansprüche wollen wir bedienen? Welche Gestaltungsprinzipien für den KI-Einsatz lassen sich aus dem Datenschutzrecht ableiten?

Mit Dennis Radtke
Direkter Austausch mit der Bundespolitik. Nach 16 Jahren Kanzlerschaft von Angela Merkel, acht Jahren großer Koalition und etwa 1,5 Jahren Pandemie stehen wir vor bedeutenden Veränderungen. Gemeinsam mit Dennis Radtke, Landesvorsitzender der CDA NRW und Mitglied des Europaparlaments, diskutieren wir, knapp zwei Monate nach der Bundestagswahl 2021, welche Veränderungen auf Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte zukommen und welche Visionen und konkreten Handlungsansätze die CDU für eine gerechtere Arbeitspolitik hat.

Mit Michael Kellner
Direkter Austausch mit der Bundespolitik. Im September finden die Wahlen zum 20. Deutschen Bundestag statt. Nach 16 Jahren Kanzlerschaft von Angela Merkel, acht Jahren großer Koalition und etwa 1,5 Jahren Pandemie stehen wir vor bedeutenden Veränderungen. Gemeinsam mit Michael Kellner, Bundesgeschäftsführer von Bündnis 90/Die Grünen diskutieren wir, welche Veränderungen auf Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte zukommen und welche Visionen und konkreten Handlungsansätze die Grünen für eine gerechtere Arbeitspolitik haben.

Mit Patrick Heße , Sylvia Meyer , Sascha Koppenhagen
Mit der Beteiligungs-Agenda "Wir für Euch & Ihr mit uns!" wollen Sascha Koppenhagen, Sylvia Meyer und Patrick Heße ein verbindlich abgestimmtes Konzept für die Betriebsratswahl 2022 bei der Privatbank B. Metzler seel. Sohn & Co. AG realisieren, mit dem die Wahlbeteiligung gesteigert werden soll. Die drei Betriebsrät*innen, zeigen in Ihrem Live Online-Fachforum, mit welchen konkreten Maßnahmen Sie die Erhöhung der Wahlbeteiligung erreichen wollen und wie sich Ihre Ideen auf andere Gremien übertragen lassen. Das dargestellte Praxisprojekt wurde im Rahmen einer Abschlussarbeit der Führungskräfteentwicklung VeränderungsManagement (IHK) für Betriebsrät*innen des MIT Institut Bonn von den drei Referent*innen durchgeführt.

Mit Dirk Weyermann , Henryk Plonka
Durch die GBV „Stundenpool & Ombudsverfahren für besondere Belastungssituationen“ können Mitarbeiter*innen der DZ BANK AG die Belastungen aus Covid19 wie z.B. die Betreuung von Kindern und Angehörigen ohne finanzielle Einbuße überwinden. Wir stellen Ihnen die Ausgangssituation, den Antritt, die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, das Ergebnis und die Fortführung vor.

Mit Dr. Alexandra Wagner
Dr. Alexandra Wagner stellt Möglichkeiten der Nutzung des DGB-Index Gute Arbeit als Erhebungsinstrument zu den Arbeitsbedingungen im Betrieb dar. Dabei wird auf Erfahrungen aus einer Vielzahl betrieblicher Anwendungen zurückgegriffen. Es wird gezeigt, wie es gelang, zusammen mit Betriebsräten in partizipativen Nachfolgeprozessen zu Mitarbeiterbefragungen substanzielle Verbesserungen zu initiieren.