Vodafone Employee Benefits ist das Mitarbeitervorteilsprogramm von Vodafone.

Die Angestellten teilnehmender Unternehmen bekommen, je nach Unternehmensgröße, bis zu 33% Rabatt auf ihre privaten Mobilfunk-, Festnetz- und TV-Produkte. Sie müssen sich dazu nur in einem unserer 1.400 Shops oder online als Mitarbeiter*innen ausweisen.

Viele Unternehmen bieten sogenannte Employee Benefits an, um Mitarbeiter*innen nachhaltig zu stärken, die Teams mit den Vorteilen zu motivieren und nachweislich eine höhere Zufriedenheit von Seiten der Angestellten zu erzielen. Doch auch die Unternehmen selbst profitieren von den Benefits, denn durch sie wird ihr Image gestärkt und die Bereitschaft, dort zu arbeiten, steigt erheblich. Sprich, eine Win-Win-Situation für alle Seiten.

Das Programm selbst ist kostenlos für die Beteiligten.

„Geldwerter Vorteil“ spielt übrigens keine Rolle, da das Unternehmen nicht an der Gestaltung der Rabatte beteiligt ist.

Betriebsratstätigkeit wird vom Gesetz seit 1920 als Ehrenamt definiert. Damit werden Betriebsräte de facto gegenüber den anderen Beschäftigten benachteiligt. Inzwischen wird teilweise sogar eine Strafbarkeit angenommen. Diese für alle unzumutbare Rechtslage wird dargestellt. Zudem werden aktuelle Lösungsvorschläge diskutiert.

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege von Angehörigen führt zunehmend zu einer Mehrbelastung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Das wirkt sich negativ auf die Gesundheit der Mitarbeitenden und deren Arbeitsqualität aus. In diesem Vortrag geht es darum, welche professionelle Hilfe wirklich zu einer zeitlichen, seelischen und körperlichen Entlastung beim Mitarbeitenden führen kann. Außerdem widmet sich der Vortrag der Frage, wie Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik um das Thema Pflege erweitern können.

Dr. Götz Richter spricht mit uns im Fachforum über Arbeitsschutz und Erhaltung der Beschäftigunsfähigkeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) ist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. In diesem Vortrag werden praxisnahe Strategien vermittelt, um sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte von den Vorteilen einer gesunden Unternehmenskultur zu überzeugen.

Gesundheitsunternehmen stehen vor Herausforderungen wie Fachkräftemangel und Kostendruck, die ohne Neuerungen unüberwindbar sind. Die Lösung könnte Co-Innovation sein. Dieses Modell, inspiriert von Start-ups, könnte in der Gesundheitsbranche zum Standard werden.

Einkommen sichern und Gesundheit erhalten – wie der Betriebsrat die Beschäftigten sicher durch jede Krise steuert

In dem Fachforum werden anhand eines zum Thema Entgeltgleichheit bereits durchgeführten Projektes in einem Catering-Betrieb, die Handlungsmöglichkeiten sowie rechtlichen Grundlagen für Betriebsräte aufgezeigt und dargestellt. Das Fachforum bietet einen guten Einblick durch den Betriebsratsvorsitzenden hinsichtlich der konkreten Durchführung des Projektes, schildert Erfahrungswerte sowie die Erfolge des Projektes und wird durch rechtlichen Hintergrund seitens der Gewerkschaft NGG ergänzt.

Integration von KollegInnen und Beschäftigten mit Migrationshintergrund in die Arbeitswelt und die Betriebsratsarbeit

Jahrelang Betriebsrat, heißt keine bzw. geringe Gehaltsentwicklung? – Nein, das geht auch anders!
Genau wie Arbeitgeber von Talentmanagement und Nachwuchsplanung sprechen, sollten wir als Betriebsrat diese Komponente nicht vernachlässigen.
Eine faire Chance auf Entwicklung und Gehalt machen es Attraktiv sich als Betriebsrat freistellen zu lassen.
Junge, engagierte und aktive Kollegen für die Freistellung zu interessieren?
Wir teilen, wie das gehen kann - jetzt vor dem Wahljahr 2022.