Mit Prof. Dr. Wolfgang Däubler

Mit Ingo Klötzer , Antje Wagner
Auslagerungen durch die Vergabe von Werkverträgen und der Einsatz von Leiharbeit, sind seit Jahren fester Bestandteil der Strategie vieler Unternehmen. Die Folgen, besonders für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, sind nicht erst durch die Corona Pandemie spürbar. Ingo Klötzer und Antje Wagner vom IG Metall Vorstand zeigen auf, welche Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte haben und was Gewerkschaften tun, um die Situation für alle Beschäftigten zu verbessern. Neben einer kurzen Darstellung der aktuellen Datenlage zum Thema Fremdvergabe und Leiharbeit, werfen wir einen Blick auf den rechtlichen Handlungsrahmen für Betriebsräte. Anhand von kurzen Praxisbeispielen zeigen wir auf, welche Regelungen möglich sind. Darüber hinaus gehen wir auf die betrieblichen und politischen Aktivitäten der Gewerkschaften zur Verbesserung der Lage von Beschäftigten in Werkvertragsunternehmen und der Leiharbeit ein.

Mit Martin Reinhardt
Trotz rückläufiger Krankenstände in den letzten Jahren wächst der relative Anteil psychischer Erkrankungen am Arbeitsunfähigkeitsgeschehen weiter und liegt derzeit bei ca. 17 %. Das durch Corona notwendige Sozial Distancing und der weitere Digitalisierungsschub gehen mit der Gefahr der Entfremdung und Vereinzelung der Mitarbeiter einher und stellen dann eine nicht zu unterschätzende psychische Belastung dar. Dadurch ist die betriebliche Sozialberatung sowie die Betriebsratsarbeit vor eine neue Herausforderung gestellt. Das Webinar dient dem Austausch und der Ideensammlung für Möglichkeiten präventiven Handelns.

Mit Dr. Henriette Meissner
Mit dem Sozialpartnermodell wurde die betriebliche Altersversorgung (bAV) vom Gesetzgeber neu gedacht. Dr. Henriette Meissner erläutert im Fachforum, wie das Rentenwerk Tarifparteien dabei unterstützt, das Potenzial des Sozialpartnermodells freizusetzen und welche Rolle Betriebsräte dabei spielen können, die bAV in ihrem Unternehmen und ihrer Branche zu stärken.

Mit Christian Schaper
Vodafone Employee Benefits ist das Mitarbeitervorteilsprogramm von Vodafone. Die Angestellten teilnehmender Unternehmen bekommen, je nach Unternehmensgröße, bis zu 33% Rabatt auf ihre privaten Mobilfunk-, Festnetz- und TV-Produkte. Sie müssen sich dazu nur in einem unserer 1.400 Shops oder online als Mitarbeiter*innen ausweisen. Viele Unternehmen bieten sogenannte Employee Benefits an, um Mitarbeiter*innen nachhaltig zu stärken, die Teams mit den Vorteilen zu motivieren und nachweislich eine höhere Zufriedenheit von Seiten der Angestellten zu erzielen. Doch auch die Unternehmen selbst profitieren von den Benefits, denn durch sie wird ihr Image gestärkt und die Bereitschaft, dort zu arbeiten, steigt erheblich. Sprich, eine Win-Win-Situation für alle Seiten. Das Programm selbst ist kostenlos für die Beteiligten. „Geldwerter Vorteil“ spielt übrigens keine Rolle, da das Unternehmen nicht an der Gestaltung der Rabatte beteiligt ist.

Mit Lars Rieger
Einkommen sichern und Gesundheit erhalten – wie der Betriebsrat die Beschäftigten sicher durch jede Krise steuert

Mit Thomas Kohn , Claudia Huber
In dem Fachforum werden anhand eines zum Thema Entgeltgleichheit bereits durchgeführten Projektes in einem Catering-Betrieb, die Handlungsmöglichkeiten sowie rechtlichen Grundlagen für Betriebsräte aufgezeigt und dargestellt. Das Fachforum bietet einen guten Einblick durch den Betriebsratsvorsitzenden hinsichtlich der konkreten Durchführung des Projektes, schildert Erfahrungswerte sowie die Erfolge des Projektes und wird durch rechtlichen Hintergrund seitens der Gewerkschaft NGG ergänzt.

Mit Hans-Jörg Grafe , Dr. Fessum Ghirmazion
Integration von KollegInnen und Beschäftigten mit Migrationshintergrund in die Arbeitswelt und die Betriebsratsarbeit

Mit Albert Kruft , Kerstin Löhrs
Jahrelang Betriebsrat, heißt keine bzw. geringe Gehaltsentwicklung? – Nein, das geht auch anders! Genau wie Arbeitgeber von Talentmanagement und Nachwuchsplanung sprechen, sollten wir als Betriebsrat diese Komponente nicht vernachlässigen. Eine faire Chance auf Entwicklung und Gehalt machen es Attraktiv sich als Betriebsrat freistellen zu lassen. Junge, engagierte und aktive Kollegen für die Freistellung zu interessieren? Wir teilen, wie das gehen kann - jetzt vor dem Wahljahr 2022.

Mit Verena zu Dohna , Dr. Daniel Hay
Es besteht nach wie vor Reformbedarf auf der Ebene der betrieblichen Mitbestimmung ebenso wie mit Blick auf die Unternehmensmitbestimmung. In dem Forum geht es um die Frage der konkreten Sicherstellung von Demokratie in der Arbeitswelt. Die Herausforderungen der Transformation, Digitalisierung und Globalisierung lassen sich nur mit den Beschäftigten bewältigen. In diesem Zusammenhang wird auf bestehende Mitbestimmungsinstrumente eingegangen und notwendige Weichenstellungen durch den Gesetzgeber.

Mit Kevin Voß , Jörg Staff
Nach der Fusion zweier Vorgängerunternehmen hatte die Fiducia & GAD IT AG zwei unterschiedliche Tarifwerke sowie unterschiedliche und sich teilweise überschneidende Tarifverträge und (Gesamt-)Betriebsvereinbarungslandschaften. In blockweisen Tarifverhandlungen über ca. 135 Verhandlungstage konnte eine Harmonisierung verschiedener Tarifwerke sowie zahlreicher Betriebsvereinbarungen erreicht sowie ein moderner lebensphasenorientierter Manteltarifvertrag abgeschlossen werden.