Programmablauf

SAP Systeme befinden sich im Wandel und damit kommen neue Technologien zum Einsatz. Eine wichtige Neuerung, mit der sich Betriebsräte beschäftigen müssen, ist SAP HANA. Aber was ist SAP HANA, was ist SAP SuccessFactors und wo liegen die Unterschiede? Was ist für den Betriebsrat zu beachten? Wie kann der Betriebsrat mitbestimmen? Wie kann die Einhaltung von Betriebs-und Dienstvereinbarungen am System überprüft werden?

Den Tarifvertragsparteien allein ist es vorbehalten, ihren Mitgliedsunternehmen zu gestatten, ihren Beschäftigten Betriebsrenten in Form reiner Beitragszusagen, also ohne weitere Garantien wie z. B. den Beitragserhalt zu versprechen. Ferner dürfen nur die Tarifvertragsparteien den Rahmen für sogenannte Optionsmodelle schaffen, also die automatische Einbeziehung von Beschäftigten in die Entgeltumwandlung vorsehen, falls diese ihrer Einbeziehung nicht widersprechen. Machen Tarifvertragsparteien von diesen exklusiven Rechten Gebrauch, sind voraussichtlich auch Betriebsräte künftig aktiver als heute gefordert, betriebliche Altersversorgung mitzugestalten.

Denkanstöße, Tipps und Gestaltungsempfehlungen für Betriebsräte: Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben ist durchlässiger geworden. Dafür gibt es technologische, aber auch soziale und ökonomische Ursachen. Eine wichtige Voraussetzung für zeit- und ortsflexibles Arbeiten ist die Digitalisierung der Arbeitswelt. Neben einem aktuellen Überblick zu Arbeitszeiten in Deutschland werden wesentliche Aspekte zum Thema der arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zur Arbeitszeitgestaltung, der betrieblichen Umsetzung arbeitszeitrechtlicher Regelungen und zu den Wirkungen erweiterter Erreichbarkeit im Vortrag diskutiert.

Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) hat im Dezember 2016 in ihrer Einkommensrunde unter anderem neue Rahmenbedingungen für eine individuelle und lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung geschaffen. Die maßgeblichen neuen tarifpolitischen Bausteine sind Zeitsouveränität und Entlastung. Im Rahmen des Fachforums werden die Voraussetzungen – also der Vorlauf für den Tarifabschluss, die strategischen Rahmenbedingungen und die Umsetzung des Tarifabschlusses dargestellt.

Es häufen sich die Fälle von Behinderung der Mitbestimmung im Betrieb. Gemeint sind zum einen Handlungen von Arbeitgebern, die gezielt die Errichtung von Betriebsräten be- und verhindern wollen. Zum anderen sind das Fälle, wo Arbeitgeber auf Beschäftigte Druck ausüben, um einen Gewerkschaftsbeitritt zu verhindern. Derartige Praktiken werden mit dem Begriff „Union Busting“ beschrieben. Im Fachforum geht es darum, diese „Union Busting“-Praktiken zu erkennen und daraus Strategien zu entwickeln. Anhand von wissenschaftlichen Studien, Untersuchungen und Beispielen werden daher die Entwicklungen aufgezeigt und mögliche Gegenmaßnahmen diskutiert.

Arbeit 4.0, Industrie 4.0, Produktion 4.0, Digitalisierungsstrategien - Schlagworte, die versuchen, eine Entwicklung zu beschreiben, die tiefgreifende Veränderungen des Arbeitsmarktes mit sich bringt. Digitalisierung ist längst da und sie wird mehr verändern als wir uns jetzt vorstellen. In diesem Vortrag soll es darum gehen, wie Beratung und Qualifizierung Unternehmen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Prozess der Digitalisierung begleiten kann, um Arbeitsmärkte aktiv mitzugestalten und den Umschwung so menschengerecht wie möglich zu bewerkstelligen.

Ausgangspunkt ist die Analyse der Arbeits- und Lebenswirklichkeit von Frauen im Büro, im Labor und in der Produktion. Die Analyse gibt einen Einblick, wie das Engagement der Betriebsrätinnen/ -räte und der Gewerkschaft vor Ort wahrgenommen wird. In der Umsetzung der Offensive Frauen wurden Instrumente getestet, die den Austausch und Kontakt mit der Belegschaft erhöhen. Zentrales Instrument ist die Talk Time – eine konzentrierte Kurzveranstaltung in der Mittagspause. Anhand der praxisorientierten Offensive Frauen soll über die Erforderlichkeit von beteiligungsorientierter Betriebsratsarbeit diskutiert werden.

Anhand konkreter Praxisbeispiele werden verschiedene Aspekte der Mitbestimmung im Rahmen der Digitalisierung genauer betrachtet. Die Digitalisierung schreitet voran und Unternehmen wie die Deutsche Bahn sind hier vielfach auf dem Weg. Hier verändern sich nicht nur Technik, sondern auch Arbeitsprozesse, Verantwortlichkeiten und Kompetenzanforderungen. Die Arbeitswelten der Beschäftigten in der Infrastruktur, in den Dienstleitungen und die des Fahrpersonals verändern sich ebenso. 2016 hat die EVG erstmals den „Tarifvertrag Arbeit 4.0 EVG 2016“ abgeschlossen. Im Anschluss haben die EVG und ihre Tarifpartner Projekte und gemeinsame Arbeitstagungen umgesetzt, um das Thema weiterzuentwickeln und für neue gute digitale Beschäftigungsbedingungen zu sorgen.

Die allgegenwärtige Digitalisierung bringt neue Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerverteter. Die Betroffenen müssen sich neu orientieren um beruflich wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein System von digitalen Basiskompetenz, quasi das Einmaleins der Digitalisierung, welches die MYPEGASUS Akademie entwickelt hat, kann helfen, Kolleginnen und Kollegen auf den digitalen Wandel vorzubereiten. Im Rahmen des Fachforums wird das Modell anhand von praktischen Beispielen aus einem Pilotprojekt vorgestellt und verschiedene Handlungsmöglichkeiten im betrieblichen Umfeld mit den Betriebsräten diskutiert.

Die Hightech-Produkte des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus sind heute weltweit führend. Durch den technologischen Wandel müssen die Produkte jedoch immer innovativer und kundenspezifischer werden und in digitale Systeme eingebunden sein. Das bedeutet permanent steigende Anforderungen an die Qualifikation der Beschäftigten und die Arbeit der Betriebsräte. Dieser Entwicklung stehen im Maschinen- und Anlagenbau Belegschaften mit einem höheren Altersdurchschnitt als in anderen Branchen sowie zunehmend knapper werdende jüngere Fachkräfte gegenüber. Technologische Transformation und Belegschaften ü50 – Wie passt das zusammen? Im Forum werden, ausgehend von der besonderen Bedeutung des Maschinen- und Anlagenbaus, anhand konkreter betrieblicher Beispiele Trends und Herausforderungen diskutiert, Lösungsansätze durch alters- und alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung, strategische Personalplanung und Maßnahmen zum Wissenstransfer vorgestellt.

Der erfahrene Arbeitsrechtler und Vorsitzende Richter am BAG aD., Prof. Franz Josef Düwell, führt Sie anhand von aktuellen Entwicklungslinien im Betriebsverfassungsrecht durch die derzeitigen und kommenden, rechtlichen Herausforderungen und Neuerungen für die Mitbestimmung und zeigt die Auswirkungen auch auf Ihren Betriebsrat auf. Dieser Vortrag wird in Kooperation mit dem ver.di-Forum Nord e.V. präsentiert. Besuchen Sie das ver.di-Forum auch auf dem ver.di-Stand in der Info-Messe des Deutschen BetriebsräteTages.

„OpenSlides“ ist ein webbasiertes Präsentations- und Versammlungssystem. Die Plattform unterstützt Veranstalter und Teilnehmer gleichermaßen, wenn es um die Themen Antragsverwaltung, Antragsverhandlung, Beschlussfassung und Dokumentation ihrer Diskussions- und Abstimmungsergebnisse geht. Ganz nebenbei erlaubt das System auch eine effiziente Verwaltung der Rednerlisten und Kontrolle der Redezeiten. Mit Hilfe eines integrierbaren elektronischen Abstimmsystems dokumentiert OpenSlides die Ergebnisse der Beschlussfassungen über Anträge bzw. die Ergebnisse von Gremienwahlen schnell und effektiv. Mit der ab Sommer 2018 verfügbaren neuesten Version von OpenSlides kommen weitere zahlreiche praktische Verbesserungen und Optimierungen hinzu. Weiterentwicklungen, die vor dem Hintergrund der Erfahrungen mit einer Reihe von großen Konferenzen und Versammlungen mit Hunderten Nutzern gesammelt wurden. So hat u.a. der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) OpenSlides jüngst auf seinem letzten Bundeskongress im Mai 2018 erfolgreich eingesetzt. Auch weitere Gewerkschaften, Parteien sowie kleinere und größere Verbände in Deutschland haben mittlerweile erste OpenSlides Erfahrungen gesammelt, und damit erste zukunftsweisende Schritte unternommen, ihre Veranstaltungen digitaler und transparenter zu machen. Wenn Sie einen Blick in die gegenwärtige Zukunft digital gestützten Versammlungsmanagements werfen wollen, und erfahren wollen, wie Sie OpenSlides für Ihre Betriebsrats- und Gewerkschaftsarbeit nutzen können, dann sind Sie in diesem Fachforum richtig!