Die KSBV hat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vertreter*innen einer Inklusionsschule und dem Betrieb initiiert. Schüler*innen der Inklusionsschule kann dank der engen Kooperation ein Praktikumsplatz, Ausbildungsplatz und anschließend eine Festanstellung bei Linde angeboten werden. 2023 waren bereits drei Praktikant*innen von Juli bis Dezember im Betrieb, die ein Praktikum im IT-Bereich absolvierten und denen anschließend Ausbildungsplätze angeboten […]
Der Betriebsrat konnte den Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis 2027 trotz eines Rückgangs des Bauprogramms von 45% bei Mähdreschern und 31% bei Feldhäckslern durchsetzen. Durch ausführliche Mitarbeitendenbeteiligung, Einbezug von Expert*innen und der IG Metall konnte ein Arbeitszeitmodell eingeführt werden, das Sicherheit und Flexibilität vereint. Durch dieses Arbeitszeitmodell kann flexibel auf die immer wieder schwankende Auftragslage […]
Die Aufdeckung von Diebstählen und Unfällen, die zu Millionenschäden führten, wie auch der wachsende wirtschaftliche Druck belasteten das Klima im Betrieb massiv. Verunsicherung und Misstrauen machten sich in der Belegschaft breit, bei der die intransparente Informationslage nicht half. Der BR entschied sich, nicht weiter nur zu reagieren und ging das Problem aktiv an. Eine vielseitige […]
Der Betriebsrat des Werks Bremen hat die Transformation von einem klassischen Fahrzeugstandort für Diesellokomotiven hin zu einem modernen Komponentenwerk maßgeblich initiiert und gestaltet. Mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Arbeitsplatzsicherung. Zentral war dabei die politische und unternehmensseitige Verankerung dieser Neuausrichtung über ein Memorandum of Understanding (MoU), das nach zähem Ringen mit der Geschäftsführung, Unterstützung durch […]
Am Ende einer langen Auseinandersetzung mit Digitalisierung, Datenschutz und KI im Rahmen der Erneuerung einer BV-ITK, entwickelt sich eine unternehmenseigene App als neues Instrument zur Sicherung der Informations- und Mitbestimmungsrechte bei der Einführung neuer digitaler Anwendungen mit und ohne KI. Die SENDA-App (Steckbrief zur Einführung neuer digitaler Anwendungen) wird genutzt, um die Einführung der neuen […]
Im Jahr 2020 verhandelte die IGM einen Tarifvertrag Transformation. Dieser sollte die ZF Friedrichshafen wettertauglich machen für den aufkommenden Sturm der elektrischen und digitalen Transformation. Ein wesentlicher Punkt war die Erarbeitung eines Zielbildes bis Ende 2022. Was machen wir in Zukunft? Wo stehen wir in 5 Jahren? Nachdem eine Zielbilderarbeitung gescheitert war und zuvor lange […]
Im Zuge der innogy-Integration in den E.ON-Konzern haben die Sozialpartner vereinbart, ab 2023 die Regelungen (tariflich und betrieblich) gemeinsam weiterzuentwickeln, um den zukünftigen unterschiedlichen Wettbewerbsbedingungen gerecht zu werden, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu begleiten und zur Sicherung von Arbeitsplätzen im Konzern beizutragen. Hierfür haben Unternehmen, Mitbestimmung und Gewerkschaften statt klassischer Verhandlungen einen grundsätzlich neuen […]
Die Wahlbeteiligung der BR-Wahl 2022 war mit Abstand die schlechteste seit Jahrzehnten. Zudem ging unsere Öffentlichkeitsarbeit gegen null. Die Belegschaft hatte ein sehr negatives Bild des Betriebsrates und kein Verständnis für die Arbeit und die Erfolge des Gremiums. Ein bunter Blumenstrauß aus Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Medien für interne und öffentliche Kommunikation sowie Tools zur direkteren […]
Im Konzern sollen immer mehr KI-Module und Software mit KI-Funktionen eingeführt werden. Der Konzernbetriebsrat hat sich zusammen mit dem Arbeitgeber darum bemüht, zunächst eine Rahmenkonzernbetriebsvereinbarung aufzusetzen, um für die Einführung einzelner KI, KI-Module oder Software mit KI-Funktionen einen Rahmen vorzugeben, um die individuellen notwendigen Regelungen zukünftig schlank halten zu können. Dabei geht die Vereinbarung über […]
Der Gesamt- und Konzernbetriebsrat hat gemeinsam mit dem Arbeitgeber ein Projekt zur Gewalt gegen Beschäftigte gestartet. Die Gewalt gegenüber Beschäftigten hat nachgewiesenermaßen zugenommen. Laut einer Studie vom UKE in Hamburg Eppendorf und der BGW erleben 97% der Mitarbeitenden in Notaufnahmen verbale Gewalt ausgehend von Patient*innen, 87% erleben sogar körperliche Gewalt. Das zeigte sich auch im […]
