Die Vergütung und Entwicklung von Betriebsräten wird selten systematisch angegangen. Häufiges Argument: Strafrechtliche und Compliance-Risiken für die Unternehmen. Folge ist häufig, dass weder das Eine noch das Andere stattfindet mit der Folge einer faktischen Benachteiligung. Aber welche Möglichkeiten gibt es nach der Rechtsprechung und in der Praxis für eine Betriebsratsvergütung und -entwicklung? Und wie kann man das Thema angehen? Dazu diskutieren wir gemeinsam.