Berufliche Umbruchsituationen lassen sich leichter meistern, wenn sich Mitarbeiter:innen für das „Arbeitsleben der Zukunft“ weiterbilden und qualifizieren. Verbindet man die Möglichkeiten des Qualifizierungs-Chancen-Gesetzes mit Transfermaßnahmen ist mehr möglich als viele ahnen. So können Arbeitgeber Qualifizierung auch mit einem kleinen Budget ermöglichen.