Die Schwerpunkte des Vortrags sind die Rechtsgrundlagen zur diskriminierungsfreien Entgeltgestaltung, die Ziele, Inhalte und neuen Regelungen der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz zur Stärkung des Grundsatzes des Rechtsanspruchs auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit, der Stand des Gesetzgebungsverfahrens sowie mögliche Auswirkungen auf die betriebliche Praxis – beispielsweise im Bewerbungsverfahren – und auf die kollektiv- und individualrechtlichen Regelungen zur Entgeltgleichheit im Betrieb.