Sowohl von Seiten des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer:innen bestand Interesse, das Entgeltsystem zu erneuern. Den Betriebsparteien war es dabei wichtig, die Modernisierung der Entgeltsysteme (Tarif/AT) gemeinsam zu entwickeln und das Thema Entgelt dabei mit hoher Sensibilität zu behandeln. Die neue Transformationspartnerschaft, die sich im Prozess herausgebildet hat, ermöglichte es, die Bedürfnisse und Wünsche aller Betroffenen konsequent einfließen zu lassen und erhöhten die Akzeptanz des Ergebnisses auf allen Seiten.

Das Ergebnis zeigt, dass die Projektgruppe am Ende der Projektlaufzeit acht abgeschlossene Vereinbarungen rund um das Thema Entgelt im ERA/AT und eine tarifliche Ergänzungsvereinbarung zum Entgeltrahmenabkommen vorzuweisen hatte. Rund 350 neu erstellte Funktionsbeschreibungen und deren Zuordnung schaffen ein transparentes und faires Entgeltsystem. Der neue Haustarifvertrag zur EG 15 schließt den Kann-AT-Bereich des ERA-NRW und schafft somit eine eindeutige Zuordnung zu AT und Tarif.