Mit , Prof. Franz Josef Düwell - Bundesarbeitsgericht a. D.
Mit Prof. Franz Josef Düwell, Vorsitzender Richter am BAG a.D. und einer von Deutschlands erfahrensten Arbeitsrechtlern werfen wir im zweiten Jahr nach Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen im Betriebsverfassungsgesetz.

Mit , Prof. Dr. Thomas Auhuber - B.A.D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Wie kann es gelingen, innerhalb von sechs Monaten für ein Unternehmen mit über 3.500 Mitarbeitenden eine neue Management-Struktur zu implementieren? Um dieses ambitionierte Vorhaben der B∙A∙D GmbH soll es in diesem Vortrag gehen: Um die Rolle der Unternehmensberatung und der Führungskräfte, um die Einbindung der Gremien, der betrieblichen Mitbestimmung und insbesondere der Mitarbeitenden: Erfolgsfaktoren, Schwierigkeiten, Stimmungsmanagement – how to do it smart!

Mit , Jan Lang - eurekantine.de
Wie lautet die betriebsgastronomische Antwort auf die veränderte Arbeitswelt: Hinsichtlich Flexibilität, Wertschätzung, Nachhaltigkeit, moderner Ernährung und Kosteneffizienz. Mit eurekantine.de wird in dem Fachvortrag eine moderne 24/7-Kantinenlösung vorgestellt, wie es sie kein zweites Mal in Deutschland gibt. eurekantine.de setzt neue Maßstäbe durch hohe Speisenqualität, nahezu Zero-Foodwaste, kein Verpackungsmüll sowie ökonomische Effizienz.

Mit , Prof. Dr. Wolfgang Däubler - Universität Bremen
Prof. Dr. Wolfgang Däubler spricht mit uns über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Mit , Gerd Galonska - PEAG Gruppe
Für den zukunftsorientierten Umbau der Unternehmen benötigen sie Fachkräfte mit anderen Qualifikationen. Angesichts Fachkräftemangel geht das nur mit einer vorausschauenden Personalplanung, die unterschiedliche Modelle der Anstellung und Qualifizierung berücksichtigt sowie soziale Verpflichtungen einhält. Wer übernimmt die laufende Arbeit, wenn die bisherigen Fachkräfte für die zukünftigen Anforderungen geschult werden? Wie können flexible Lösungen aussehen?

Mit , Magali Schleifer - IGBCE
Überblick über Gesetzesänderungen einschließlich der neuesten Entwicklungen und Möglichkeiten für EBR/SEBR. Einstieg in die neue Berichterstattung: Wesentlichkeitsbeurteilung als entscheidender Schritt zu Beginn, Aktualisierungen von Vereinbarungen, Einbeziehung von Branchenstandards und Checklisten, Stakeholderansatz (EBR/SEBR als Berichterstatter).

Mit , Veit Vosshans - Verein zur Bewahrung der Demokratie , Matthias Monecke - Promotionskolleg Rechtspopulistische Sozialpolitik und exkludierende Solidarität
Im Fachforum soll ein kurzer Einblick in die tägliche Arbeit des Vereins zur Bewahrung der Demokratie, insbesondere im Rahmen des Programms "Unsere Arbeit. Unsere Vielfalt. Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, gegeben werden. Den Teilnehmenden sollen so Perspektiven und ein Diskussionsraum eröffnet werden, wie Rassismus und Rechtsextremismus im Betrieb effektiv begegnet werden kann.

Mit , Senator h.c. Marco Scherbaum - HEALTH FOR ALL® GmbH & Co. KG
Gemeinsam mit Olympiasieger Sven Hannawald erklärte Gesundheitsexperte Senator h.c. Marco Scherbaum bereits beim DBRT22, welchen immensen Einfluss die Qualität der Gesundheitsversorgung auf den Erhalt der Arbeitskraft von Mitarbeitenden nimmt. Der Vortrag in diesem Jahr verspricht neben innovativen Impulsen moderner betrieblicher Gesundheitskonzepte, aktuelle Lösungswege nachhaltiger Mitarbeitergesundheit und revolutionäre Benefit-Strategien mit hoher Akzeptanz und Nutzung seitens der Belegschaft. Freuen Sie sich zudem im Rahmen des Vortrags auf Best-Practice-Berichte einiger Ihrer Betriebsrätekollegen/innen zu Erfahrungen der Umsetzung Betrieblicher Krankenversicherungskonzepten im eigenen Betrieb.

Mit , Dr. Jan Kiehne - MYPEGASUS GmbH
Dr. Jan Kiehne spricht mit uns über KI-unterstützte Kompetenzentwicklung.

Mit , Peter Hagen - Hennecke Polyurethane Technology GmbH
"SIEBEN + 1 auf einen Streich" ist ein Gesamtprojekt, dass der Betriebsrats in 2022 aus SIEBEN Verhandlungsverweigerungen + 1 Einigungsverweigerung zum erfolgreichen Abschluss von SIEBEN Betriebsvereinbarungen + 1 Einigung geführt hat. Vom Konflikt in den Konsens: Wollen sie wissen, wie der Betriebsrat das erreicht hat? Und ob und wie dabei das Betriebsräte-Entwicklungsprogramm "Veränderungsmanagement (IHK)" zu diesem Erfolg beigetragen hat und in unsere betriebliche Praxis eingeflossen ist?