Von Seiten des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer gab es das Interesse, das Entgeltsystem zu erneuern. Den Betriebsparteien war es dabei wichtig, die Modernisierung der Entgeltsysteme (Tarif/AT) gemeinsam zu entwickeln und das Thema Entgelt dabei mit hoher Sensibilität zu behandeln. Am Ende der Projektlaufzeit hatte die Projektgruppe acht abgeschlossene Vereinbarungen rund um das Thema Entgelt im ERA/AT vorzuweisen und eine tarifliche Ergänzungsvereinbarung zum Entgeltrahmenabkommen.

Das inklusive Begegnungsprojekt bringt Menschen mit Beeinträchtigungen und Arbeitgeber für einen Tag zusammen. In den Unternehmen werden sogenannten DUOs gebildet zwischen jeweils einem Menschen mit Beeinträchtigungen und einem*einer Arbeitnehmer*in. Ziel des Projekts ist es, Berührungsängste auf beiden Seiten abzubauen, direkte Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu ermöglichen und Potenziale sichtbar zu machen, die häufig im Alltag übersehen werden und. An einem ersten DUOday nahmen über 60 Tandems teil.

Die Gewalt gegenüber Beschäftigten hat nachgewiesenermaßen zugenommen.  Das zeigte sich auch im Alltag der Kolleg*innen, die täglich verbaler und körperlicher Gewalt ausgesetzt sind. Mit dem Projekt #HaltzuGewalt wurde ein umfängliches Projekt ins Leben gerufen um die Asklepios Kliniken Hamburg wieder zu einem sicheren Ort für Arbeitnehmer*innen und Patient*innen zu machen.

Im Konzern sollen immer mehr KI-Module und Software mit KI-Funktionen eingeführt werden. Der Konzernbetriebsrat  hat sich zusammen mit dem Arbeitgeber darum bemüht, zunächst eine Rahmenkonzernbetriebsvereinbarung aufzusetzen. Dabei geht die Vereinbarung über die Regelungen der EU hinaus.

Ein bunter Blumenstrauß aus Öffentlichkeitsarbeit für interne Kommunikation und Tools zur Beteiligung der Arbeitnehmer*innen haben den Rückhalt und das Verständnis für die Betriebsratsarbeit geprägt.

Im Zuge der innogy-Integration in den E.ON-Konzern haben die Sozialpartner vereinbart, ab 2023 die Regelungen (tariflich und betrieblich) gemeinsam weiterzuentwickeln, um den zukünftigen unterschiedlichen Wettbewerbsbedingungen gerecht zu werden, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu begleiten und zur Sicherung von Arbeitsplätzen im Konzern beizutragen. Insgesamt wurden 25 Mitarbeitendenversprechen vereinbart, darunter eine flexible Arbeitszeit und Väterzeit.

Im Jahr 2020 verhandelte die IGM einen Tarifvertrag Transformation. Ein wesentlicher Punkt war die Erarbeitung eines Zielbildes bis Ende 2022. Nachdem eine Zielbilderarbeitung gescheitert war und zuvor lange herausgezögert wurde, baute der BR und die Belegschaft großen öffentlichkeitswirksamen Druck mit Demonstrationen auf. Nach langen Verhandlungen konnte Beschäftigungssicherung mit Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen bis Juni 2028, Investitionen am Standort und interne Lösungen für variierenden Personalbedarf durchgesetzt werden.

Am Ende einer langen Auseinandersetzung mit Digitalisierung, Datenschutz und KI im Rahmen der Erneuerung einer BV-ITK, entwickelt sich eine unternehmenseigene App als neues Instrument zur Sicherung der Informations- und Mitbestimmungsrechte bei der Einführung neuer digitaler Anwendungen mit und ohne KI.

Der Betriebsrat des Werks Bremen hat die Transformation von einem klassischen Fahrzeugstandort für Diesellokomotiven hin zu einem modernen Komponentenwerk maßgeblich initiiert und gestaltet – mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Arbeitsplatzsicherung.

Die Aufdeckung von Diebstählen und Unfällen, die zu Millionenschäden führten belasteten das Klima im Betrieb massiv. Verunsicherung und Misstrauen machte sich in der Belegschaft breit, bei der die intransparente Informationslage nicht half. Eine vielseitige Kampagne der betriebsinternen Öffentlichkeitsarbeit über verschiedene Medien und ein neues Konzept für die Betriebsversammlung ermöglicht es Transparenz herzustellen.

Die KSBV hat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vertreter*innen einer Inklusionsschulen und dem Betrieb initiiert. Schüler*innen der Inklusionsschule kann dank der engen Kooperation ein Praktikumsplatz, Ausbildungsplatz und anschließend eine Festanstellung bei Linde angeboten werden. 2023 waren bereits drei Praktikant*innen im Betrieb, die ein Praktikum absolvierten und denen Ausbildungsplätze angeboten wurden. Das Projekt wird auch 2025 fortgeführt.

Der Betriebsrat konnte den Ausschluss von betriebsbedingten Kündigungen bis 2027 trotz eines Rückgangs des Bauprogramms durchsetzen. Durch ausführliche Mitarbeiterbeteiligung, Einbezug von Expert*innen und der IG Metall konnte ein Arbeitszeitmodell eingeführt werden, das Sicherheit und Flexibilität vereint.

Die BR-Wahl 2026 naht. Unser Fachvortrag zeigt, wie Ihr mit klarer Kommunikation Kandidierende gewinnt und die Wahlbeteiligung steigert – kompakt, praxisnah und motivierend.

Betriebsratswahlen sind eine große Herausforderung und eine riesige Chance. Wir wollen uns anschauen, wie die letzte Phase des Wahlkampfes erfolgreich gestaltet werden kann und was nötig ist, um gut in die kommende Wahlperiode zu starten.

Praxisnah wird gezeigt, wie Sie die nächste Betriebsratswahl strategisch und rechtssicher angehen. Und was sagt die BAG-Rechtsprechung bezüglich möglicher Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften?

Die Wahlen stehen vor der Tür, Sie erhalten Impulse, Ideen und Hinweise, wie Sie Ihre anstehende Wahl gut vorbereiten und gestalten können - pragmatisch, praxisbezogen und nahbar.

Erfolg bei den Betriebsratswahlen 2026 braucht mehr als gute Absichten: Klare Inhalte, eine kluge Ansprache der Zielgruppen und starke Materialien machen den Unterschied.

Betriebsratswahlen sind gelebte Demokratie. Der Vortrag zeigt, wie Kolleg*innen Mitbestimmung auch unter schwierigen Bedingungen durchsetzen – und was wir für 2026 daraus lernen können.

Die Gebäudereinigung gehört zum Funktionieren jedes Betriebs - wird aber oft übersehen. Wie können sich Betriebsräte für bessere Arbeitsbedingungen ihrer externen Reinigungskräfte einsetzen?

Die Energiewende ist ein zentrales Zukunftsprojekt für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Im Fokus steht das Zusammenspiel von Politik, Wirtschaft und Betriebsrät*innen, um eine nachhaltige, wettbewerbsfähige und sozial verträgliche Transformation zu gestalten.

Susanne Schaperdot stellt das Wichtigste vor, was Betriebsrät*innen bei Betriebsänderung und Betriebsübergang wissen und beachten müssen.

Der erfahrene Arbeitsrechtler und Vorsitzende Richter am Bundesarbeitsgericht a.D., Prof. Franz Josef Düwell, wirft einen Blick auf aktuelle Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht.

Nadine Brandl zeigt auf, welche aktuellen EuGH-Rechtssprechungen für Betriebsrät*innen entscheidend sind und wie Gremien mit ihnen umgehen sollten.

Isabel Eder nimmt gibt Euch den nötigen Überblick über Arbeitsrecht und Mitbestimmung.

Das Selbstbestimmungsgesetz bringt die geschlechtliche Vielfalt der Menschen stärker zum Vorschein. Das Forum bietet neben Basisinfos Einblicke in die Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte.

Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz muss bis zum 7. 6. 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Ziel des Vortrags ist eine kompakte Darstellung der Inhalte und damit verbundenen Neuerungen.

Prof. Dr. Wolfgang Däubler, Arbeitsrechtler der Universität Bremen und Koryphäe seines Gebietes, spricht mit uns über die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Im Vortrag wird praxisnah gezeigt, welche Fördermöglichkeiten es gibt und wie Betriebsrät*innen mit Instrumenten wie Qualifizierungsgeld oder EGF neue Perspektiven schaffen und Sozialpläne gestalten.

Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? – 3 einfach zu beantwortende Fragen. Oder doch nicht?

Erfolgreiches Karrieremanagement kalibriert Deinen Kompass neu und gibt Dir Tipps und Anregungen, um in stürmischen Zeiten Kurs zu halten.

Veränderungen begleiten und heute schon für morgen planen. sonar erkennt Potenziale in Veränderungsprozessen und gestaltet gemeinsam mit Ihnen die Lösungen

Wie können Betriebsräte und Beschäftigte Transformationsprozesse aktiv mitgestalten anstatt nur zu reagieren? Diese Frage diskutieren wir anhand von konkreten betrieblichen Beispielen.

Best Practices für sozialverantwortliche Instrumente im Rahmen von Transformationen und wie es dazu kommt, dass Transfergesellschaften wieder eine größere Rolle spielen.

In unserer Präsentation zeigen wir Ihnen, wie digitale Tools den Sitzungsalltag vereinfacht – Sie bekommen Einblick, wie Betriebsräte unsere Gremiensoftware erfolgreich eingeführt haben und einsetzen.

Drei Tools für digitale Mitbestimmung: Betriebsratswahl 2026, meinBR-App und BRbase/Bund-Verlag – für rechtssichere Wahlen, mobile Kommunikation und effiziente Sitzungsorganisation.

Der Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz nimmt rasant zu – doch wie steht es um den Datenschutz von Mitarbeiterdaten?

Wie muss der Betriebsrat Einführungen von KI-Systemen begleiten? Was sind die effektivsten Regelungen im Beschäftigtendatenschutz; Was sind die richtigen Schritte, um zum Ziel zu kommen? Roadmap KI!

KI hält rasant Einzug in die Arbeitswelt und mit ihr wachsen die Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung. Welche rechtlichen Spielräume gibt es und wie lassen sie sich strategisch nutzen?

Der MYPEGASUS KompetenzNavigator macht Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten transparent – vom Einstieg in neue Tätigkeiten bis hin zu Spezialisierungen oder Führungsrollen.

Spannende Einblicke und praktischen Erfahrungen mit BRbase, der innovativen Software für Betriebsräte.

Sowohl in Betrieben als auch vor den Gerichten wird um den Einsatz künstlicher Intelligenz und den Datenschutz diskutiert. Ein kurzweiliger und spannender Vortrag über den aktuellen Stand der Dinge.

Am Beispiel Villeroy & Boch erfahren Betriebsräte, wie Zeitwertkonten Flexibilität in Auszeiten sichern, Rentenpunkte erhalten und neue Mitgestaltungsmöglichkeiten eröffnen.

Die reine Beitragszusage ermöglicht es vielen Unternehmen erstmals, eine Betriebsrente anzubieten. Einfaches und schnelles Andocken an dieses neue Zukunftsmodell ist für jede Branche möglich.

Wie sehen junge Menschen ihre finanzielle Zukunft? Welchen Zugang haben sie zum Finanzwissen? Was erwarten sie von der Politik und der Gesellschaft? Wie können Betriebsräte sie unterstützen?

Der Vortrag behandelt die strategische Personalrestrukturierung mit Hilfe eines Vorruhestandsprogramms über Zeitwertkonten. Es werden die Vorteile und praktische Umsetzung dieses Programms sowie die Schritte zur Implementierung erläutert.

Das Versorgungskonzept bietet eine nachhaltige Lösung zur Reduzierung von Fehlzeiten.
Die Zufriedenheit der Kolleg*innen wird gesteigert, da die Familie in der Versorgung kostenfrei einbezogen wird.

• Erst Gender Pay Gap und jetzt noch einen Fitness Gap?
• Nur 15% haben eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und noch weniger gehen hin!
• Und 65% sind übergewichtig

Was man dagegen machen kann, zeigen wir!

Wie gelingt es, Innovationsprozesse nicht nur für, sondern mit den Mitarbeitenden zu gestalten? In diesem Impuls werfen wir einen Blick auf die Potenziale kollegialer Partizipation in der Innovation.

Dieser Vortrag richtet sich speziell an Betriebsräte, die im Rahmen ihrer Fürsorge und sozialen Verantwortung nach effektiven Strategien suchen, um die Gesundheit ihrer Belegschaft erlebbar zu fördern – entscheidende Aspekte für zukunftsorientierte Betriebsratarbeit.

Die im INQA-Experimentierraum „Mental Health in Clubs“ entstandenen Lösungen zum Schutz vor psychischer Belastung in der Clubkultur werden im Panel vorgestellt und branchenübergreifend diskutiert.

Erfahrt wie ihr mit #FemaleLifecycleManagement und gezielten Benefits Frauen im oft auf unsichtbare Hürden für Frauen in der Arbeitswelt abbauen könnt.

Firmenfitness-Spezialist Hansefit gibt praxisnahe Tipps, wie Unternehmen durch Corporate-Benefit-Angebote echte Mehrwerte schaffen können um als Arbeitgeber auch zukünftig besonders attraktiv zu sein.

Mehr Arbeitszeitsouveränität ermöglicht es, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Das kommt besonders Frauen zugute, die nach wie vor den Großteil der Sorgearbeit übernehmen.

Anhand von Beispielen aus der Rechtsprechung wird greifbar, was unter dem Begriff "Behinderung von Betriebsratsarbeit" zu verstehen ist und wie man als Betriebsrat seine Rechte wahrt und durchsetzt.

Der Vortrag zeigt, warum eine Betriebsvereinbarung zur Vergütung von Betriebsräten sinnvoll ist und gibt Impulse für mögliche Eckpunkte einer fairen und rechtssicheren Regelung.

Fahrradleasing ist längst mehr als ein Extra – es verbindet Gesundheit, Nachhaltigkeit und attraktive Mobilität.
Betriebsräte spielen dabei eine Schlüsselrolle, um diesen Benefit für alle Beschäftigten zugänglich zu machen.

Die Mitbestimmung steht nicht nur in den Betrieben vor der Herausforderung, dass die Baby-Boomer in Rente gehen. Wie gelingt es uns die Zukunft der Mitbestimmung zu sichern?

Wie kann der Betrieb zu einem Ort werden, an dem Demokratie gelebt und gelernt wird? Der Vortrag zeigt, wie Solidarität und klare Haltung im Arbeitsalltag eine lebendige demokratische Kultur stärken.

In unserem Vortrag klären wir, was ein AT-Arbeitsverhältnis ausmacht und zeigen auf, mit welchen Instrumenten Betriebsräte im AT-Bereich wirksam agieren können.